Перевод работника на другую должность во время отпуска по беременности и родам , Публикация №21182

с согласия работника Вы можете его перевести, делаете доп.соглашение и приказ

конечно нужно согласие, которые работник и выразит подписав ДС, можно еще заявление о переводе взять

а это как раз для того случая если работник на перевод не согласен. Согласен переводите, если нет, то сохраняете должность.

Во время моего учебного отпуска, работодателем был издан приказ о переводе меня на более низкую должность. Вопрос: имеет ли право работодатель издавать какие либо приказы на работника во время отсутствия токового, по причине учебного, очередного ежегодного, дополнительного отпуска или болезни?

Здравствуйте. В ДОУ, где я работала педагогом дополнительного образования по ритмике до отпуска по уходу за ребенком, поменялось направление детского сада с познавательно-физического на познавательно-речевое. Об этом работодатель меня уведомил. Перед выходом на работу мне сказали, что ритмика нам не нужна в связи с измененнием направления ДОУ, и что на данный момент ведутся педагогами дополнительного образования занятия познвательного характера. В праве ли работодатель поменять мне направление работы, так как должность осталась - педагог дополнительного образования? Дополнительное соглашение я уже подписала, а заяления о согласии у работодателя нет.

Здравствуйте!Помогите разобраться пожалуйста.Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком 3года,уходила ,работая в должности мед сестры процедурного кабинета..Вернулась и узнала,что я нахожусь в должности постовой медсестры,а на мою должность взят другой сотрудник и моя должность теперь - мед сестра постовая..Могли-ли меня перевести на другую должность без моего личного письменного согласия?

Нет, не могли, это нарушение.

не имели права.

обязаны сохранять за вами вашу должность

отпуск по уходу вам ДОЛЖЕН быть предоставлен, отказать работодатель не вправе. Чтобы ваше заявление не "потеряли" отдайте его под роспись в копии или отправьте заказным с описью и уведомлением о вручении. К заявлению прилагается копия св-ва о рождении. Пишите сразу заявление на отпуск до 3-х, а когда вам нужно будет - тогда и прервете отпуск. Кроме того не забывайте про заявление на пособие по уходу, к которому обязательно прилагается справка с работы отца что не использует отпуск по уходу и не получает пособие.

Здравствуйте!
Пожалуйста,разъясните ситуацию. В очередном гос.отпуске была с 17.10.2011 по 17.11.2011г. Во время него неоднократно вызывали поработать. С организации хотела увольняться по причине задержек по выплате з/п,но руководитель уговорила остаться на моих условиях. На мое место взяли работника с 01.11.2011г.,соответственно с 01.11.2011г. составили и подписали приказ в двустороннем порядке о моем повышении в должности с другим,более высоким окладом. В связи с невыплатой заработной платы в течении 7 месяцев,была вынуждена обратиться в прокуратуру в марте 2012г. После этого меня пытались уволить задним числом и вообще снизить до минимума оклад,чтобы не выплачивать задолженность. Юрист руководителя сообщил,что приказ о моем назначении недействителен. Должность не присвоена и оклад не повышен,так как приказ был подписан в период отпуска. И теперь бухгалтер должна пересчитать зарплату (с ноября 2011г по март 2012г.!!!!), исходя из старого оклада,соответственно сделать отметку в трудовой книжке об отмене присвоения должности. Могу ли доказать,,что приказ о моем назначении правомочен?
Заранее спасибо.

Вот этого они точно не имеют права делать. Это не счетная ошибка!!!

И как они собираются теперь Вас на той должности числить, если там работник все время работал?

Думаю, что придется и второе заявление писать, если сделают так, как говорит ваш "грамотный" юрист.