Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №825924

Кто может дать хороший бланк дополнительного соглашения? к переводу с 0,5 на 1,0 ставку...

Очень нужна консультация: Сотрудник занимает в организации 2 должности по 0, 5 ставки, но была проведена реорганизация, выделено 2 штатные единицы, полные по обеим занимаемым им позициям. Решили, что на одной из единиц оставляем работающего сотрудника, на вторую единицу принимаем дополнительно. Как сделать правильно перевод работающего сотрудника? Фактически он просто с полставки на одной должности перейдет на полную? Нужно ли прием-увольнение делать или просто переводом можно? Спасибо заранее...

Добрый день!
Интересует такой вопрос:"Я год назад вышла из отпуска по уходу за ребенком (3 года) на основном месте работы работаю на 0.5 ставки, руководство постоянно твердит и настаивает, что нужно выходить на 1 ставку. Работа государственная (больница), денег платят очень мало, но идет медицинский стаж. Я из-за финансовых проблем работаю по совместительству в другом месте (где зарплата в разы больше), поэтому на полную ставку на основной работе не могу выйти, плюс у меня совсем не хватит времени на две работы. Имею ли я право продолжать работать на 0.5 ставки, настаивать на этом, могу ли я ссылаться на маленького ребенка?"

Спасибо! Но когда я об этом сказала, наш местный юрист заявил - что теперь такого закона нет - все вышесказанное относится к женщинам имеющим ребенка до трех лет!

Спасибо за ответ! Дело в том, что на работе моего мужа, в совсем другой отрасли, его юрист и отдел кадров сказали тоже самое - что сейчас все на усмотрение работодателя...не могла я усомниться в двух юристах. В итоге я написала заявление об уходе по собственному желанию, с 14.01.2014. Может стоит еще побороться?

Трудовой кодекс, в частности эту норму Федерального закона, никто не отменять и не изменял. Там не написано "может". Там написано "обязан". Пусть эти юристы предоставят вам норму Федерального закона, где указано, что "СЕЙЧАС ЭТО НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ". Пусть не позорят профессию!!!

как же тяжко, порой, не мочь отстоять свои права...

Промолвить можно что годно. Пусть покажут действующий на сегодняшний день Федеральный закон в такой поправкой.

Это всем, кроме указанных в следующем предложении. Во втором предложении конкретные обязательства перед конкретной категорией работников. Грош цена таким юристам, которые не имеют читать законы.

Если это инициатива работника, то да. Если будет работать именно на 0,5, то да.

Достаточно одного допа, где всё и укажите, не забудьте определить рабочее время.