Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями. Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности?
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Ответы
11.08.2015 14:49:05 Я по 374 иду) как заместитель | |
11.08.2015 15:05:43 Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя. | |
11.08.2015 15:22:39
| |||
11.08.2015 16:23:03 Вот они и давят... Чтобы хотя бы отказами от позиций аргументировать. А как вышестоящие могут подвести? Ответ в срок они уже отправили. | |
11.08.2015 16:28:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.08.2015 16:33:29
Отказ от предложенных вакансий в данном случае вообще ничего не значит, что он им даст не понятно. Дополнительных аргументов в суде не прибавит. Не дело гиблое для работодателя. | |||
11.08.2015 16:39:49 А ведь верно!!!) мне теперь прям интересно как они это хотят сделать)) | |
11.08.2015 16:40:48 Это я к увольнению)) | |
14.08.2015 12:23:14 Вопрос! Если уведомление уже вручено/подписано, а сотрудник увольняется уже сейчас? Ему какие-либо компенсационные выплаты положены? Сокращение с 01.11.15, т.е. уведомление вручили за три месяца | |
17.08.2015 07:18:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.08.2015 09:51:54 Nejre, Вариант 1. Если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», то уволить его необходимо с формулировкой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом он лишается всех льгот и компенсаций, положенных ему при увольнении по сокращению. Вариант 2. Если же работник в заявлении укажет: «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», то увольнение состоится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако увольнение во втором случае будет возможно только с согласия работодателя. В свою очередь, желание работника досрочно уволиться должно быть выражено в письменной форме. В случае досрочного увольнения работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, работодатель обязан произвести все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты. | |
18.08.2015 14:32:38 Добрый день! Сложилась непростая ситуация: сократили работницу,приказ подписан, в трудовую запись внесли. Через 2 дня появляется в связи с делением классов из-за перевода воспитанников вакансия для неё. Обязаны ли мы её предложить? Письменно? Закреплена ли законодательно обязанность в течение определенного срока после увольнения при появлении вакансий предлагать их сокращённым сотрудникам? | |
18.08.2015 16:42:18
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." Но если она Вас устраивает, то почему бы и нет, к тому же не придётся платить компенсации дальше.
| |||||
18.08.2015 16:55:42 liusjent, обязанности нет, но пригласить снова ее на работу ничего не мешает. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.08.2015 09:30:04 Что-то у меня продолжает происходить что-то непонятное... Итак: Работодатель получил отказ от выборного органа об отказе в увольнении в связи с отсутствием обоснований (отсутствия проекта приказа и штатных расписаний). Неделю назад работодатель опять обращается в выборный орган, предоставив выписку из приказа и штатное расписание от июня месяца. Работодатель до бесконечности может обращаться с запросами к выборному органу? Изменено: - 21.08.2015 09:37:11 | |
21.08.2015 10:14:21
| |||
21.08.2015 10:24:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.08.2015 10:39:39 Добрый день всем! Вот и у меня сокращения на работе. Ситуация такая, есть Обособленное подразделение в другом городе, там сокращают 3 должности (женщины), вакантных должностей в ОП нет, есть только 2 вакансии в головном офисе, за 800 км, надо ли мне их предлагать? Эти должности требуют более высокой квалификации и наличии спец.допусков, образования и просто д.б. мужчинами (физ.работа, крутить гайки в прямом смысле). | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>