| Цитата |
|---|
Sapistka пишет:
1,Они прилагают так называемое описание позиции и требования к кандидатам (компетенции). На мои комментарии по-поводу ДИ они отвечают, что по закону они не должны ее предоставлять и когда я им говорю, а как же мне сделать выбор, они отвечают, что на все интересующие вас вопросы мы можем ответить устно. В общем, одно бла-бла. |
Они должны от и до соответствовать ДИ енти описания. Иначе всё это оспорить будет легко.
| Цитата |
|---|
Sapistka пишет:
2. Потому что им так хочется, вероятно) сама ответ не знаю) сегодня, когда я им сказала, что я подумаю до 28/08 они спросили, а с чего я взяла, что я могу думать до 28/08 |
На основани законодательства, статью я Вам приводил уже.
| Цитата |
|---|
Sapistka пишет:
Я так понимаю, что основания они мне тоже в письменном виде не предъявят( |
Ну они обязательно должны быть указаны в ТД. Как справедливо заметила Снежинка, срочный в бессрочный может превратиться, а обратно нет.
| Цитата |
|---|
Sapistka пишет:
а) на нее дал согласие другой сокращаемый сотрудник (но еще не переведен); |
В этом случае если есть 2 согласия, то включается статья о преимущественном праве.
| Цитата |
|---|
Sapistka пишет:
б) на нее перевели другого сотрудника (чья позиция не сокращается) |
Значит появится ещё одна вакансия. Но вакантные должности, предложенные сокращаемым, можно предлагать другим работникам только после отказа сокращаемых, а иначе просматривается воспрепятствование сокращаемым работникам и уклонение работодателя.
| Цитата |
|---|
Sapistka пишет:
А насколько правомерно перевести на нее несокращаемого сотрудника, когда есть сокращаемые и их квалификация соответствует этой должности? |
Прямого запрета нет, но тут можно доказать уклонение от обязанностей работодателя при сокращении.
Вот по "декретной" должности действительно засада, т.к. суды считают что обязаны их предлагать сокращаемым, а что дальше будет не известно.
Но эта ситуация Вам на пользу, поскольку когда Вас уволят по истечении срока, то оспорить это большие шансы, а работодатель получит большую проблему.
| Цитата |
|---|
Снеженка пишет:
Ну вот пусть они и покажут статью в законе, где прописано это их "право". |
Согласен полностью.
| Цитата |
|---|
Sapistka пишет:
так возвращать меня уже будет некуда, позицию же мою основную сократят.. |
Вот это и будет проблемой работодателя.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 