Сокращение. Отказ от предлагаемой должности , Публикация №762607

Кто Вам такое сказал???? Ничего он не должен писать. Это ОК ДОЛЖЕН предоставить ему список с вакансиями, а работник должен подписать "согласен " или нет. Вот и все. Не усложняйте себе жизнь.

В связи сокращением штатной единицы .... издан приказ о сокращении....
В соответствии с указанным приказом и с Вашего согласия будете переведены на должность....
о своём согласии или не согласии, Вы должны уведомить в письменной форме руководство учреждения в срок до....
Если вы не согласны с данными условиями, то можете расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ст.77 ТКРФ

Вот как они замудрили хотят что бы сам уволился, кому охота по сокращению платить. Вот как тут ответить и поступить Очень грамотно .
Подскажите пожалуйста.....

но незаконно предлагать ее сокращаемому работнику - предлагаются вакантные должности, а не те, которых еще нет в ШР.

Интересно девки пляшут, однако!

Зачем? Просто возвращайтесь на своё рабочее место и продолжайте работать. Поскольку как я понял, то перевод не оформлялся, а слова они и есть слова, не более того.

Зачем?

Уже сказал, не хотите ту на иголках, так идите в свой на своё кресло(без иголок) и сидите там!

Одного понятно, уведомление подписал. Вам то оно зачем, вот если бы работодатель сразу подсуетился и надлежащим образом уведомил и предложил вакантную должность, то да было бы ДВА сотрудника.
Так что работайте спокойно далее, а иголки оставьте в том отделе.

Невозможен перевод на несуществующую вакансию.
Если говорить о том, что с 1 июня вступает в силу новое ШР и 31 мая работника вместо сокращения переводят на новую вакансию с 1 июня - для меня вопрос очень спорный. Я считаю это невозможным и не правильным.

Это только из Ваших слов следует


А иначе - какой смысл предлагать должность, которой нет и не будет?



Ну последствия всегда одни - штраф. А Вы


считаете возможным такой вариант??? Я категорически не могу сказать, что это неправильно, так как нет никаких норм и даже разъяснений по такой ситуации. Хотя в жизни - многие так делают и не заморачиваются (ну хотя о многом не заморачиваются и нарушают законы))))) . Я считаю правильным (и вызывающим меньше вопросов) вариант - сначала ввести новые должности в ШР (до даты сокращения), перевести работника , а потом уже спокойно сокращать вакантную должность.

Вот откуда все пошло, а не я придумала или подняла тему)))))) Как раз то, о чем я и говорю - предлагают несуществующую должность. Я считаю незаконным - потому что законом предусмотрено предлагать лишь вакантные должности. Вы считаете законным. Ваше право.
Некоторые судьи считают законным и правильным предлагать "декретные" должности - я не считаю это правильным, потому что потом невозможно законное увольнение.
Поэтому спорить я не собираюсь - я просто высказала СВОЕ мнение.

А меня кстати заинтересовала данная тема, только не про последствия, а ведь реально возможно и почему бы нет. В принципе неплохой финт получается. Если рассматривать данную ситуацию без привязки к конкретному делу.
Получается дано:
1. Есть должность "А", которой после 31.05. не будет.
2. Есть утверждённое ШР которое вступает в силу с 01.06. и там появляется новая должность "Б".
Нужно перевести работника на должность "Б".
Действия:
1. Предлагаем должность "Б" с 01.06. письменно.
2. При согласии работника оформляем допник 31.05., а вступление в силу с 01.06.
3. Приказ о переводе от 01.06.
На мой взгляд, всё чегевара. Получается мы предлагаем не несуществующую должность "Б", а должность "Б" существующую с 01.06. на основании утверждённого, как минимум за 2 месяца ШР. Следовательно получается, что должность "Б" существует с 01.06. и мы об этом знаем заранее, т.е. можем предложить работнику и оформить перевод.

С одной точки зрения лучше, в порядке офрмления перевода, а с другой стороны торчат уши сокращения, причём очень явно.
Как считаете коллеги???