Сокращение. Отказ от предлагаемой должности , Публикация №183892

Здравствуйте! Сотруднику вручили уведомление о сокращении должности с предложением вакантных должностей. Согласия на назначение на новые должности не дал, а внизу уведомления написал требование - предоставить ему основания для проведения сокращения и новое штатное расписание. По сокращению должности было решение Совета, которое он прочитал и от подписи отказался. А новое штатное будет же только по истечении двух месяцев? На каком основании ему можно не представлять, на какие нормы сослаться?

Отрабатывать до сокращения нужно , если хотите уволиться по этому основанию с гарантированными выплатами . Если ходите по собственному желанию уволиться или по соглашению сторон, то можно и раньше.
Одного Вашего желания уволиться до истечения срока предупреждения мало.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
...

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.Е. инициатива досрочного увольнения должна исходить от работодателя , а не от работника. Иными словами, работодатель не обязан Вас отпускать досрочно по основанию "сокращение..."

При увольнении Вам выплачивается зп за отработанное время + выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если Вы не устраиваетесь в течение месяца после увольнения на работу, то Вам ничего не выплачивается. Вы уже получили выходное пособие. А вот если Вы не устраиваетесь на работу в течение второго месяца, то после предоставления трудовой книжки, из которой видно, что Вы нетрудоустроены, Вы получаете сумму в размере среднемесячного заработка. За третий месяц нетрудоустройства Вы можете тоже получить сумму в размере среднемесячного заработка, но при условии, что Вы в течение двух недель после увольнения встали на учет в Службу занятости. Выплата производится после предоставления справки из СЗ ну и трудовой книжки конечно.

Тот факт, что Вы отказались от предложенной вакансии должен быть письменно подтвержден, либо отдельным документом в виде заявления, либо путем установки соответствующей отметки на документе, в котором Вам эту вакансию предлагают.

Еще раз. Допустим, Вы увольняетесь 30 июня. Вам выплачивают заработную плату за отработанный июнь + компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой есть) + выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Если Вы нетрудоустраиваетесь в течение следующего месяца т.е. июля, то в конце июля Вам ничего не выплачивается, т.к. выходное пособие идет в зачет первого месяца нетрудоустройства.
Далее.
Если Вы не устраиваетесь в течение второго месяца (июля), то по истечении этого месяца Вы приходите и предъявляете паспорт, трудовую книжку, пишите заявление на выплату среднего месячного заработка и получаете его.
Есть еще вариант. Если Вы трудоустраиваетесь в середине второго месяца (июля) например с 16 числа, то Вы также вправе приехать в свою компанию, показать трудовую книжку с записью о трудоустройстве, паспорт и написать заявление о выплате Вам среднемесячного заработка за половину июля нетрудоустройства.

Для справки
Книга: Ученые-юристы МГУ о современном праве

Комментарий к статье 178 трудового кодекса
1. Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
2. Части 1 и 2 ст. 178 ТК устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.
Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.
3. Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (в т.ч. получающему пенсию по старости) подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.
Подходящей считается такая работа, в т.ч. работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности. Предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. При этом, если среднемесячный заработок гражданина превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, то в этом случае подходящей считается работа, если предлагаемый заработок не ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке (ст. 4 Закона о занятости).
Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства.
Выплату выходного пособия, а также сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивая гражданину статус безработного, не учитывают (ст. 3 Закона о занятости).
При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (см. коммент. к ст. 296 ТК).
...
5. В случае признания судом увольнения работника незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
6. В текст коллективных договоров, соглашений на практике включаются нормы, усиливающие социальную защищенность увольняемых работников. Например, предусматривается: при увольнении работников по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации организации работникам, проработавшим в организации 15 и более лет, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации на момент увольнения работника (Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству на 2004 - 2006 годы); в целях материальной поддержки работников, увольняемых в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, выплачивать работникам, проработавшим в организации 20 и более лет, в т.ч. на магистральном железнодорожном транспорте, выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере не менее минимальной оплаты труда в Российской Федерации за каждый отработанный год с учетом районных коэффициентов; указанное пособие выплачивать лицам, которые к моменту увольнения не приобрели права на трудовую пенсию по старости (возрасту) в соответствии с законодательством Российской Федерации (Отраслевое тарифное соглашение по межотраслевому железнодорожному промышленному транспорту на 2004 - 2006 годы); работникам отрасли при уходе на пенсию за добросовестный труд в гидрометеорологической службе выплачивать единовременное пособие в следующих размерах при стаже работы в отрасли: с 15 до 20 лет - 2-месячный заработок; с 20 до 25 лет - 3-месячный заработок; свыше 25 лет - 4-месячный заработок (Отраслевое тарифное соглашение по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2002 - 2004 годы).
Повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, производятся за счет прибыли, получаемой организацией, и не может вести к увеличению себестоимости выпускаемой продукции.

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского

ну вот.дали обходной в котором стоит 77 п. 7 а не 77 п.4. в раздумьях как поступить

Да сохранили, там написано п.2.ч1.ст 81. пока подготовил жалобу в ГИТ и досудебку работодателю. к тому же рабочий день закончился у некоторых подразделений, и до конца подписать обходной навряд ли получится.

ну что ж. выдали трудовую. указав п.7 ст.77. на основании приказа от 29 июля 2012, то-есть сделали приказ задним числом. Будем судится

Да что же творят ? Ничего не боятся!!! Удачи Вам, Дмитрий !!!

нам подтвердили нашу правоту и разъяснили порядок восстановления справедливости. в общем то я не знал только порядок изменения записи в трудовой книжке. следующая запись надеюсь будет об окончании судебных дел. Дана, спасибо Вам огромное

Здраствуйте!
Подскажите пожалуйста,работаю машинистом кочегаром,вручили уведомление о том ,что работодателем будут изменены организационные условия труда,определённые трудовым договором,связанные с изменением места работы.могу ли я уйти по сокращению?перевод меня не устраивает.