Перевод с основного места работы в совместители
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
25.08.2023 16:02:04
Изменено: | |||
27.08.2023 15:02:03
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
28.08.2023 09:07:50
| |||
28.08.2023 13:35:07
Изменено: | |||
28.08.2023 14:19:46 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
28.08.2023 14:32:26
10.08.2023 Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство. Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно. Перевод со ставки на 0,5 - ответРаботник переводится с основной работы на совместительство. Уходит от нас и останется совместителем на 0,5. Как это оформить ? Уволить и принять на 0,5 по совместительству? Или же есть другой способ? И какие документы надо издать? Ответ:
Правовое обоснование: Изменено: | |||
28.08.2023 15:09:12
Изменено: | |||
28.08.2023 15:09:22 Mila28, во первых, уберите активную ссылку на другой сайт (на этом сайте это не разрешено). Во-вторых, на сайте Роструда можно встретить множество прямо противоположных мнений (в том числе, ошибочных). Вы, конечно, можете последовать советам специалистов Роструда, но, полагаю, что это будет неправильно. Однозначно, вариант с увольнением является логичным и законным. Изменено: Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
28.08.2023 16:10:02 | |
28.08.2023 16:38:45
Почему из вас надо выпытывать информацию, для того чтобы не подвести вас своим ответом?
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
29.08.2023 12:43:36
Изменено: | |||
29.08.2023 13:27:57
| |||
29.08.2023 13:35:04 Туристка,
Изменено: | |||
29.08.2023 14:04:20
Во-первых, ни какой закон не запрещает работнику по основному месту работы работать с неполной занятостью. Составляете доп.соглашение о режиме работы и смело вперед. На вопросы ФНС оформляется стандартный и распространенный ответ о работе в режиме неполного рабочего времени с приложением выписки из табеля или доп.соглашения о графике (составляется за 10 минут, вообще ни разу после этого претензий от налоговой не возникало) Во-вторых - на каком основании Вы оформите работника на совместителя. если у него нет основного места работы? Даже в случае, когда у вас работает совместитель, и в этот период теряет основное место работы, по-хорошему работодатель должен признать его работу основной. И в-третьих - перевод работника в совместители никак не освободит вам целую ставку для другого, основного работника. В штатном расписании по -прежнему одна штатная ед., 0,5 занято вашим совместителем, принимать другого сотрудника возможно на оставшиеся 0,5. Вам все равно надо добавлять 0,5 шт. единиц в штатное расписание, так почему не добавить их сразу. Получится 1,5 штатные единицы, на 0,5 ваш теперешний сотрудник, на 1 - новый сотрудник. Если только Ваше руководство не хочет под этим соусом перевести действующего в совместители добровольно. а потом убрать по статье в связи с "приемом работника, для которого данная работа является основной",смысла в этих телодвижениях вообще нет. | |||||
29.08.2023 14:31:33 Гость, не стоит искать теории заговора там, где их нет. Про штатное писала уже, там все ясно и понятно. Право предприятия регулировать штатную расстановку тоже, думаю, не стоит Вам объяснять. Вообще, странно, что почти все ответы, включая Ваш, подразумевают коварный план предприятия избавиться от работника под соусом перевода ))), а ведь я всего лишь задала вопрос о документальном оформлении ))) | |
29.08.2023 14:42:00
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики