Перевод с основного места работы в совместители , Публикация №559301

Это делается только через увольнение. Если он пойдет устраиваться в другую организацию на основное место, то как они его примут если нет записи об увольнении с предыдущего места работы?

Не очень понимаю, как это можно сделать без увольнения???
Без увольнения можно обойтись только в случаях перевода совместителя на основное место работы...

Добрый день. Какие сведения нужны? Вроде, исчерпывающе написала. Дано: есть сотрудник, работает по основному месту работы с сокращенным рабочим днем 4 часа. Ему все равно, как он оформлен- по основному или как совместитель. Нужно перевести его в совместители. Поэтому возник вопрос, как лучше это сделать? Переводом или обязательно нужно через увольнение? Если есть возможность сделать просто перевод, то нужно ли сдавать ЕФС-1( СЗВ-ТД), т.к. в его трудовой функции , собственно, ничего не меняется. Единственное существенное отличие в виде занятости. Заранее, спасибо.

Надежда, добрый день. Мне попалась такая информация:
10.08.2023

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство.

Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно.

Перевод со ставки на 0,5 - ответ

Работник переводится с основной работы на совместительство. Уходит от нас и останется совместителем на 0,5. Как это оформить ? Уволить и принять на 0,5 по совместительству? Или же есть другой способ? И какие документы надо издать?

Ответ:
Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Увольнять работника при этом не нужно. Работодатель вправе издать на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Mila28, во первых, уберите активную ссылку на другой сайт (на этом сайте это не разрешено).
Во-вторых, на сайте Роструда можно встретить множество прямо противоположных мнений (в том числе, ошибочных).
Вы, конечно, можете последовать советам специалистов Роструда, но, полагаю, что это будет неправильно.
Однозначно, вариант с увольнением является логичным и законным.

Исчерпывающе - это когда вы сразу даете всю информацию, а не по принципу "ноль пишем, а два - в уме",
Почему из вас надо выпытывать информацию, для того чтобы не подвести вас своим ответом?

Mila28, откройте наконец-то секрет, какова причина того что вам захотелось перевести сотрудника в совместители? У вас появилась вакансия с полной занятостью, которую вы предложили работнику или он нашел работу в другой организации?

Интересно, а работник в курсе, что став совместителем, у него появляется ещё один довольно веский повод для его увольнения? Или для него будет сюрприз?)) (Я просто так спрашиваю))

Насчет "перевода в совместители" уже объясняли выше. Да. это возможно только через увольнение. Но вот смысл этих действий непонятен.
Во-первых, ни какой закон не запрещает работнику по основному месту работы работать с неполной занятостью. Составляете доп.соглашение о режиме работы и смело вперед. На вопросы ФНС оформляется стандартный и распространенный ответ о работе в режиме неполного рабочего времени с приложением выписки из табеля или доп.соглашения о графике (составляется за 10 минут, вообще ни разу после этого претензий от налоговой не возникало)
Во-вторых - на каком основании Вы оформите работника на совместителя. если у него нет основного места работы? Даже в случае, когда у вас работает совместитель, и в этот период теряет основное место работы, по-хорошему работодатель должен признать его работу основной.

И в-третьих - перевод работника в совместители никак не освободит вам целую ставку для другого, основного работника. В штатном расписании по -прежнему одна штатная ед., 0,5 занято вашим совместителем, принимать другого сотрудника возможно на оставшиеся 0,5. Вам все равно надо добавлять 0,5 шт. единиц в штатное расписание, так почему не добавить их сразу. Получится 1,5 штатные единицы, на 0,5 ваш теперешний сотрудник, на 1 - новый сотрудник.
Если только Ваше руководство не хочет под этим соусом перевести действующего в совместители добровольно. а потом убрать по статье в связи с "приемом работника, для которого данная работа является основной",смысла в этих телодвижениях вообще нет.