Место работы в трудовом договоре
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
14.08.2023 20:30:51
Изменено: 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
14.08.2023 20:51:19 А как доказать отсутствие на рабочем месте? Вы предлагаете писать место работы: "г. Москва" или место работы: "ИП (это не организация) г. Москва"? | |
14.08.2023 20:52:15
| |||||
14.08.2023 21:11:55 Есть позиция Верховного суда: "В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение." (Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)) Исходя из этого название местности во всех случаях является обязательной характеристикой места работы. Вместе с тем в ТК РФ нет запрета на конкретизацию адреса, а для обособленных структурных подразделений она ещё и обязательна. Вот исходя из этого, я и делаю вывод, что указание улицы и дома не будет являться ошибкой. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
14.08.2023 22:11:57
| |||||
14.08.2023 22:27:41 Да понятное дело, что не по адресу самого ИП. Скажите, а если указать "место работы: офис ИП Иванова И. И. в г. Москва " ? Это на случай, если переедем, чтоб не делать доп. соглашения и в то же время конкретнее обозначить место работы | |
15.08.2023 07:36:39
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.08.2023 08:07:48
Местом работы следует считать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство, филиал. Место работы - обязательное условие трудового договора. Рабочее место – это место, где работник должен находиться, куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (ст.209 ТК РФ). Рабочее место и есть место за конкретным столом в офисе. Безопаснее не конкретизировать рабочее место, иначе на любое перемещение придется получать согласие работника. Доказывают отсутствие всегда актами, в которых есть пункт: место составления. Обычно оно соответствует месту работы,т.е. фактическому нахождению организации ( если у работника не особый характер работы). | |||
15.08.2023 09:05:49 Трудность в том, что это ИП, а не ООО, у которого адрес отличается от места работы. Что бы вы посоветовали? | |
15.08.2023 10:32:30
Место работы – это организация (ИП), расположенная в определенном населенном пункте, с которой сотрудник заключил трудовой договор (Обзор Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.). А местонахождение предпринимателя определяют местом его государственной регистрации путем указания наименования населенного пункта(п. 2 ст. 54 ГК РФ). Я бы указала ИП и населенный пункт. | |||
15.08.2023 12:16:37 А если указать так : "место работы: фактический адрес ИП Иванова И. И в г. Москва"? | |
15.08.2023 14:07:45 Milana, В случае с ИП не применяется понятие юридический адрес и фактический адрес. У ИП нет отдельного недвижимого имущества, которое находится по определенному адресу (ну если ИП еще и одновременно не является юридическим лицом). Предприниматель регистрируется по месту жительства. Поэтому фактический адрес ИП - это адрес прописки. Там где у вас работники трудятся, наверное, помещение в аренде?. Если так данное помещение не является фактическим адресом ИП. | |
15.08.2023 18:35:20
| |||
15.08.2023 22:39:02 Ну да))) Вы правы! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики