Место работы в трудовом договоре , Публикация №471415

Город указывать надо , т.к. место работы это конкретная организация, расположенная в определенной местности и населенном пункте. А вот улицу и номер дома указывают только в реквизитах сторон договора.

А как доказать отсутствие на рабочем месте? Вы предлагаете писать место работы: "г. Москва" или место работы: "ИП (это не организация) г. Москва"?

Есть позиция Верховного суда:
"В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение."
(Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.))
Исходя из этого название местности во всех случаях является обязательной характеристикой места работы.
Вместе с тем в ТК РФ нет запрета на конкретизацию адреса, а для обособленных структурных подразделений она ещё и обязательна.
Вот исходя из этого, я и делаю вывод, что указание улицы и дома не будет являться ошибкой.

Да понятное дело, что не по адресу самого ИП. Скажите, а если указать "место работы: офис ИП Иванова И. И. в г. Москва " ? Это на случай, если переедем, чтоб не делать доп. соглашения и в то же время конкретнее обозначить место работы

Не путайте понятия Место работы и Рабочее место.
Местом работы следует считать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство, филиал. Место работы - обязательное условие трудового договора.
Рабочее место – это место, где работник должен находиться, куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (ст.209 ТК РФ). Рабочее место и есть место за конкретным столом в офисе. Безопаснее не конкретизировать рабочее место, иначе на любое перемещение придется получать согласие работника.
Доказывают отсутствие всегда актами, в которых есть пункт: место составления. Обычно оно соответствует месту работы,т.е. фактическому нахождению организации ( если у работника не особый характер работы).

Ваши работники меняют рабочее место. Его в трудовом договоре указывать НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Место работы – это организация (ИП), расположенная в определенном населенном пункте, с которой сотрудник заключил трудовой договор (Обзор Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.). А местонахождение предпринимателя определяют местом его государственной регистрации путем указания наименования населенного пункта(п. 2 ст. 54 ГК РФ).
Я бы указала ИП и населенный пункт.

Milana, В случае с ИП не применяется понятие юридический адрес и фактический адрес. У ИП нет отдельного недвижимого имущества, которое находится по определенному адресу (ну если ИП еще и одновременно не является юридическим лицом). Предприниматель регистрируется по месту жительства. Поэтому фактический адрес ИП - это адрес прописки.
Там где у вас работники трудятся, наверное, помещение в аренде?. Если так данное помещение не является фактическим адресом ИП.