Согласие на обработку персональных данных , Публикация №493180

так,погодите.я тоже считала,что согласие на обработку данных не требуется, если мы обрабатываем данные для трудоустройства- то есть для заполнения всех полей в той же карточке т2.
и какая тогда формулировка в том согласии,что вы подписываете?

вы не могли бы поделиться образцом? просто формулировками хотя бы

А почему Вы считаете это запрещённым в целях соблюдения трудового законодательства?
Ведь мы их собираем именно для соблюдения НПА, чтобы понимать какие льготы и преференции положены работнику и не более того. Например налоговый вычет на детей, преимущественные права на ЕОО и т.д.
Заполнять ЛК это не наша прихоть.
Вообще тем обсуждалась плотно ранее и пришли к хорошему выводу, что проще оформить согласие максимально широкое при трудоустройстве чем собирать потом в случае нужды.
Лично я собираю, потому что мне нужны ПД работников для СРО, участия в тендерах, обучения, банка и допуска на объекты заказчиков.

Это был не совет, а констатация факта, что обработка ПД в рамках трудового законодательства не требует оформления согласия и не более того.
А это уже опыт работы!
Потому что за время работы многое может поменяться и потом ловить работников удовольствие ниже среднего. Так же из опыта, у меня нет в согласии срока действия, а лишь что оно действует до его письменного отзыва. Поскольку об отзыве согласия у меня никто не вспомнил за все время с их введения, то получается они действуют фактически бессрочно.
Татьян, а разве проверяющие это конкретика?

Серега, не поделитесь формулировкой, каким образом лучше сформулировать "это дело".

Умысел действительно есть, чтобы у меня была соломка всегда и возможность с ними работать. Тем более у меня часто бывшие работники участвуют по ГПД в текущих проектах.
А чем это запрещено??? Если не запрещено, значит разрешено.
так и пишете, обрабатывать и передавать ПД для участия в тендерах и иных конкурентных процедурах, а так же для доступа на территорию заказчиков.
Что передаёте лучше не конкретизировать, т.к. везде разные требования.

С какого перепуга?
Абсолютно не об этом, а лишь то что обработка ПД в пределах трудового законодательства не требует согласия и не более того.
Вы серьёзно??? А можно попросить норму это регламентирующую? Может я отстал от жизни и чего то упустил?
Если мы получили согласие на обработку и передачу ПД максимально широкую неограниченную сроком действия, т.е. включающую все необходимые нам условия для работы по ГПД, то новое согласие получать нонсенс.
А при новом трудоустройства вообще за гранью .........
Извините, мы столько не живём, увы.

вопрос , а при заключение договора ГПХ , согласие на обработку пД надо подписывать ?

я просто читала разные мнения , поэтому и интересуюсь , что если ТОЛЬКО для оформления договора без передачи данных , то не надо , но мы и штатных работников не передаем данные , вот я и хотела спросить у более знающих людей , так как будут ГПХ , желательно с нормативкой.