Согласие на обработку персональных данных
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
20.01.2020 17:25:06
АИК, стоит задуматься о приёме подобного работника, а какие тараканы потом вылезут?!?!?! | |||||||
20.01.2020 17:38:04
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |||
20.01.2020 17:49:19
Банковскую карту тоже религия не позволяет заводить?) Или, может, работник просто не понимает - зачем это согласие? И не знает, что его можно отозвать. | |||
21.01.2020 12:35:24
АИК, раз руководство устраивает, то придётся подстраиваться. Хотя если озвучить все проблемы возникающие, может и передумает. | |||||||
21.01.2020 13:21:32
Право у работника есть только на ЗАМЕНУ кредитной организации. И изменить условие ТД можно так же только по обоюдному согласию, а не по желанию работника. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.01.2020 13:51:47
Во-первых, вы не имеете таких полномочий - отказывать в трудоустройстве! Этим правом обладает только Работодатель, в лице директора, действующего на основании Устава организации. Во-вторых, вы обязаны знать, что
И уверяю вас, религия тут ни при чем.. она просто не захотела ставить вас в неловкое положение и ввязываться в спор, тактично сославшись на религиозные соображения. Точно также вы не имеете права навязывать ей банковскую карту, т.к. "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы", и лишь по заявлению работника переводится в кредитную организацию. Таким образом, статья 136 Трудового кодекса оставляет за работником право выбора каким способом он будет получать заработную плату. Не удивительно, что руководители довольны этой сотрудницей. Она не только грамотная, но еще и умная. Советую вам с ней подружиться. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
21.01.2020 14:37:09
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию" Соответственно: 1. Как правило - значит, что данное требование является преобладающим, а отступление от него должно быть обосновано. 2. Либо - или.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |||||
21.01.2020 15:05:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
21.01.2020 15:07:08
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.01.2020 15:14:45
| |||
21.01.2020 15:17:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.01.2020 16:17:13
Ну допустим подписал он ТД, а согласие нет и что??? А полный трындец, т.к. на передачу ПД банку уже обязательно нужно согласие. Шах и мат в два хода!!!
| |||||||||||||
21.01.2020 16:40:46
Повторюсь: речь о том, когда в ТД еще не внесены иные условия Ответы на сайте онлайнинспекции
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
21.01.2020 16:43:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.01.2020 18:16:55
Но проблема то опять же не решена, работник отказывается подписывать согласие, а всё остальное без проблем. Что делать? Отказывать в оформлении? На каком основании? Как мы видим из конкретного примера, для работника это неприемлемо! Или Вы надеетесь что подпишет в общей куче не вникая?
Снеженка, подписание ТД сторонами и есть согласие сторон по которому работодатель предлагает определённую работу на определённых условиях, а работник соглашается её выполнять!!! И никак иначе!!! Мне как то даже неловко Вам это писать, т.к. Вы думаю прекрасно это сами понимаете. Другое дело, что мы привыкли к навязыванию нам условий работодателем, но после подписания ТД или соглашения, это всё равно стороны пришли к согласию!!! Так что данные вопросы решаются всегда по согласию сторон.
Снеженка, как всегда с уважением! | |||||||||||||
22.01.2020 09:19:37
У меня Консультант на обновлении, но честно говоря не хочется даже тратить время на то, чтобы процитировать ВАМ авторитетные разъяснения (к которым может быть Вы прислушаетесь)))). Если бы вопрос задал начинающий кадровик, я бы максимально попыталась это разъяснить. Вы же уже настолько сформировали СВОЕ мнение по определенным вопросам, что даже не допускаете, что можете ошибаться)))) Но переубеждать ВАС я не собираюсь))))
Придется все-таки минимум процитировать)))
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||||||||||
22.01.2020 10:27:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики