Отправление сотрудника на пенсию. , Публикация №730922

О сотруднике, который достиг пенсионного возраста, нужно известить отделение Пенсионного фонда Сотрудник пишет заявления с просьбой представить в территориальный орган ПФР индивидуальные сведения о нем. Подготовьте информацию о страховом стаже по форме СПВ-2; опись по форме АДВ-6-1 Эти документы вы обязаны направить в ПФР, в течении 10 дней с даты, когда сотрудник письменно обратился с такой просьбой.

+ По завялению работника выдать на руки оригинал его трудовой книжки (всю процедуру см в 62 статье ТК РФ)

Нет такой обязанности у работодателя!

Хочет - пишет. Не хочет - не пишет.

Вадим ((((( Вы наверное заключили это злосчастное соглашение, вот теперь и считаешь себя обязанным все это делать.

Не добрый он будет, а глупый! Ибо такой ОБЯЗАННОСТИ у работодателя нет. Он МОЖЕТ быть представителем работника в ПФР, но не обязан. Закон давно изменился и как правило работники сами все оформляют. Это раньше работодатель все делал. Вот ПФР и стараются заключать соглашения (выше писала) - не хотят, чтоб к ним работники толпами ходили. Им проще, когда придет кадровик и принесет кипу пачек. А нам оно зачем надо??? Работы не хватает? )))

Всем спасибо большое за такие развернутые ответы. Просто я с такой процедурой столкнулся впервые, поэтому и решил узнать у более опытных коллег))))

Ну да, сейчас же и туда можно сдавать.

Если не ошибаюсь, у них изменились сроки. И наказание стало жестче)))

Только трудовую сканировали или Вы справки приносили? Удивительно, если у Вас трудовая идеальной оказалась ))))) Или не много записей?

Они часто не из-за записей придираются, а что с печатями проблема. Хотя сейчас может, учитывая, что можно не иметь печатей, да плюс

эти же отчисления они видят у себя, так может меньше будет придирок.
У меня например трудовая выдана в 1989 году и печать просто размыта вся! Говорят, в те времена заправляли печати какой-то мастикой, вот они и плывут.....

Если принести заявление после дня рождения, то пенсию назначат только со дня приема заявления, а не с даты возникновения права. Поэтому лучше все-таки подать заявление до дня рождения, даже если еще не все справки собраны. У работника будет еще три месяца, что бы их предоставить. Если он уложится в трехмесячный срок, то пенсию выплатят за период с даты рождения, как в этом случае:Если в 3х-месячный не уложится, то заявление утратит силу и надо будет писать заявление заново, но тогда пенсию назначат с даты подачи второго заявления.