больничный в отпуске с последующим увольнением , Публикация №913736

спасибо. у нее в заявлении указана дата начала отпуска с количеством к.д., а так же конкретная дата увольнения. или все равно взять еще одно заявление об увольнении?

Т.е. из отпуска не отзываем. А в табеле у нее будет ОТ или Б ?

Сейчас однозначно ОТ, потому что есть приказ о предоставлении отпуска и нет никаких оснований ставить Б - они появятся только ПОСЛЕ сдачи больничного. Работник может сказать что угодно, но основания - это только документ (ведь например если бы она просто сейчас ушла на больничный, Вам бы не пришло ставить в голову сразу Б, Вы бы поставили НН до того момента, пока не получили на руки больничный. Тут абсолютно такая же ситуация).
А далее - каждая бухгалтерия сама решает нужен ли им будет потом корректирующий (изменяющий) табель. По уму - нужен.

Обязанности нет, но я Вам очень это рекомендую. Ибо в дальнейшем может возникнуть спор, при котором работница скажет, что учитывая тот факт, что она была на больничном и отпуск ей не был предоставлен ...бла-бла-бла... что она писала заявление на отзыв своего заявления об увольнении, но вы его просто не зарегистрировали и т .п.... .. В общем, сказать может много, и решение суда может быть разным, но при этом потрачено много нервов и времени на доказывания. Но я предпочитаю не бояться "насмешить людей", а работать так, чтобы всем все было понятно и в дальнейшем не вызывало никаких поводов для обращения работников в суд. В том числе и работница должна сейчас понимать чего она хочет : все-таки уволиться в указанную дату или в такой ситуации перенести увольнение (что например я на ее месте и сделала бы). Я всегда действую по принципу : если хочешь, чтобы люди с тобой были честны - обращайся с ними так же по честному. Она может быть сейчас предполагает, что раз она на больничном, то ее не уволят. Именно так многие работники и думают.
Но есть работодатели и подленькие. И такие как раз любят похихикать сами, потирая потные ладошки от сделанной гадости....

Так что, Вам решать.

Верно, не посмотрела на дни недели - 13 это же понедельник. Мои рассуждения по факту, когда увольнение не оформлено , даже если это последний рабочий день.

Именно так, потому что начало больничного приходится на период, когда работница еще не уволена.

увольнение оформлено, в приказах, в Т-2 она расписалась, трудовую книжку, расчет получила 10 марта (последний рабочий день перед отпуском).

большое спасибо за пояснения!!! перечитала все очень внимательно, действительно есть подводные камни которые я не увидела.

Табель Вы должны были сдать до 13 марта и проставить в нем с 13 по 22 ОТ. По этому табелю работнице оплачивают полный расчет при увольнении. Далее работница приносит больничный. Нужен ли КОРРЕКТИРУЮЩИЙ табель - это говорит бухгалтерия. Некоторые просят, некоторые нет. Если просят - меняете дни на Б.

Это вообще уже будет вне табеля - просто оплата. Она уволена 22, после 22 табеля быть не может.