Увольнение временного сотрудника находящегося в декрете.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
09.02.2017 12:56:41 | |
09.02.2017 13:01:45
| |||
09.02.2017 13:21:52 Светлана 196, ничего не понятно. Напишите спокойно и четко - кто где в настоящее время. С учетом того, что нет понятия декретный отпуск. Кто , где и в какие сроки находится. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
09.02.2017 16:02:36 Основной сотрудник вышел на работу. Работает и написала заявление по собственному желанию. | |
09.02.2017 16:33:26
| |||
10.02.2017 06:29:47 О чём и речь,что должны были,но время уже прошло.В данной ситуации что делать с сотрудником (б)? | |
10.02.2017 07:01:38
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.02.2017 12:57:57
Если вакансий подходящих нет, то ничего не делаем, после увольнения основного всё устаканится. Но 2 работника на одной ШЕ, до увольнения. | |||||
10.02.2017 13:07:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.02.2017 13:34:34
Причём если договорятся, то оформить естественно задним числом, ранее выхода основной. Можно конечно и забить, тем более вопрос практически решился в связи с увольнением основной, но ....
| |||||
10.02.2017 13:37:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.02.2017 13:45:40
| |||||
10.02.2017 13:47:47
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.08.2017 10:15:09 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как разрулить такую ситуацию: 1) Работница принята по СТД на время декретного отпуска основного работника; 2) уходит в отпуск по УЗР до выхода основного работника; 3) основной работник выходит 18.10.2016 г. и никто ничего не делает, временную работницу не увольняют. 4) Сейчас, обрабатывая личные дела сотрудников, я нахожу эту информацию и совершенно не знаю, что с ней делать. 5) ОУЗР у временной сотрудницы заканчивается 08.09.2018 г. Как я понимаю СТД автоматом стал бессрочным, но двух человек на одной ставке я держать не могу, следовательно какими должны быть мои действия по увольнению временной работницы? Уволить ее в день выхода из ОУЗР? Сразу возникает вопрос - по какой статье? Прекращение СТД - уже будет неправильно. По с/ж? А что делать, если временная сотрудница откажется писать заявление на увольнение? Можно ли уволить по инициативе работодателя? И опять же, по какой статье в этом случае? Масса вопросов, а как разрешить эту ситуацию, я не знаю. Прошу вашей помощи, уважаемые кадровики. Я - не волшебник, я только учусь. | |
03.08.2017 14:53:43 На период отсутствия основного работника №1 (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) приняли сотрудницу №2, проработав ушла тоже в отпуск по уходу за ребенком , приняли еще одну сотрудницу №3 ушла тоже в в отпуск по уходу за ребенком)))приняли сотрудницу №4 которая пока держится ))))работает))))(всех брали на период отсутствия основного работника №1. Но сейчас у основного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 15.08.2017 она не хочет дальше работать и хочет взять с 16.08.2017 по 31.08.2017 отпуск с последующем увольнением , вопрос в следующем можно ли всех временных уволить 15.08.2017 ?или можно сотрудницу №2 перевести на постоянное место зная, что основной сотрудник увольняется ?Всем откликнувшимся СПАСИБО!!!! | |
04.08.2017 09:45:09
Кстати не ясно зачем это ей??? Когда она могла просто могла оформить себе ЕОО в порядке статьи 260 ТК РФ, а потом подать заявление об увольнении в последний день ЕОО. Выгода работника в том, что при отпуске с последующим увольнением работодатель может отказать и если предоставит, то только за отработанное время, а в порядке статьи 260 ТК РФ, можно получить авансом, т.е. денег будет больше, а при увольнении удерживать не с чего будет.
svetayashkina, если бы оформили правильно проблем бы не было, а именно работница №3 принимается уже до выхода работниц №1 и 2, а №4 соответственно до выхода №1, 2 и 3. svetayashkina, в общем, чтобы разрулить ситуацию Вам надо уговаривать основную выйти на работу хоть на пару дней. | |||||||||
06.05.2020 22:11:11 пОДСКАЖИТЕ, как разрешить такую ситуацию. Сотрудник со своей основной должности временно переводится на должность отсутствующего работника по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас сотрудник, временно замещающий должность, собирается уходить в отпуск по беременности и родам. С какой должности ему уходить, с замещаемой или перевести его на основную (свою)? | |
06.05.2020 22:17:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики