Увольнение временного сотрудника находящегося в декрете. , Публикация №169600

Как поступить с временным сотрудником находящимся в декрете? и как принять нового сотрудника?

Основной Сотрудник (а) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На время её отпуска( то есть временно)была принята сотрудница (б). Сотрудница (б) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В это время выходит из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудник( а) и пишет заявление на увольнение. Что делать с сотрудником (б) и как принять нового сотрудника на это место?спасибо.

Основной сотрудник вышел на работу. Работает и написала заявление по собственному желанию.

О чём и речь,что должны были,но время уже прошло.В данной ситуации что делать с сотрудником (б)?

Однозначно.На данный момент, если есть вакантная ШЕ, то переводим её туда, а после увольнения основного можно обратно.
Если вакансий подходящих нет, то ничего не делаем, после увольнения основного всё устаканится. Но 2 работника на одной ШЕ, до увольнения.

Чтоб костюмчик сидел и вопросов не возникало!!!
Причём если договорятся, то оформить естественно задним числом, ранее выхода основной.
Можно конечно и забить, тем более вопрос практически решился в связи с увольнением основной, но ....





Круговорот еды в природе.

Не соглашусь, в нашей работе хватает всяких НО...Естественно. Неужели я могу советовать это сделать насильно???

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как разрулить такую ситуацию:
1) Работница принята по СТД на время декретного отпуска основного работника;
2) уходит в отпуск по УЗР до выхода основного работника;
3) основной работник выходит 18.10.2016 г. и никто ничего не делает, временную работницу не увольняют.
4) Сейчас, обрабатывая личные дела сотрудников, я нахожу эту информацию и совершенно не знаю, что с ней делать.
5) ОУЗР у временной сотрудницы заканчивается 08.09.2018 г. Как я понимаю СТД автоматом стал бессрочным, но двух человек на одной ставке я держать не могу, следовательно какими должны быть мои действия по увольнению временной работницы? Уволить ее в день выхода из ОУЗР? Сразу возникает вопрос - по какой статье? Прекращение СТД - уже будет неправильно. По с/ж? А что делать, если временная сотрудница откажется писать заявление на увольнение? Можно ли уволить по инициативе работодателя? И опять же, по какой статье в этом случае?
Масса вопросов, а как разрешить эту ситуацию, я не знаю. Прошу вашей помощи, уважаемые кадровики.

Подстава полная!!!!!!!Можно будет, только если основной работник фактически выйдет на работу. Но у Вас этого не происходит:Как видите фактического выхода на работу не будет.
Кстати не ясно зачем это ей??? Когда она могла просто могла оформить себе ЕОО в порядке статьи 260 ТК РФ, а потом подать заявление об увольнении в последний день ЕОО.
Выгода работника в том, что при отпуске с последующим увольнением работодатель может отказать и если предоставит, то только за отработанное время, а в порядке статьи 260 ТК РФ, можно получить авансом, т.е. денег будет больше, а при увольнении удерживать не с чего будет.


Это не является переводом, а после её увольнения все работницы автоматом станут основными, т.к. не будет оснований расторжения ТД.


svetayashkina, если бы оформили правильно проблем бы не было, а именно работница №3 принимается уже до выхода работниц №1 и 2, а №4 соответственно до выхода №1, 2 и 3.



svetayashkina, в общем, чтобы разрулить ситуацию Вам надо уговаривать основную выйти на работу хоть на пару дней.