Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Оплата отпуска по совместительству

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 След.
Ответить
RSS
Оплата отпуска по совместительству
Подскажите, пожалуйста, должны ли оплачивать отпуск работнику по совместительству или он идет в отпуск за свой счет (в то же время как и по основному месту работы)?
да.
отпуск по совместительству предоставляется одновременно с основным - ст. 286 тк рф
если основной отпуск длиннее отпуска по совместительству, то на работе по совместительству м.б. предоставлен отпуск без сохранения з/п размером с \"хвостик\", на который основной отпуск длиннее. тож ст. 286
Цитата
Елена пишет:
отпуск работнику по совместительству

если Вы о очередном оплачиваемом,то да
Цитата
Елена пишет:
отпуск за свой счет

если заявление именно за свой счет то он без оплаты.
А вообще,обычно совместители отпуск берут таким образом,что бы совпадало
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
В прошлом году мне отпуск на работе по совместительству мне не оплатили, сказали \"не положено\" и я гуляла за свой счет. Скоро мне предстоит опять идти в отпуск. Как мне убедить (на что опираться в законодательстве), доказать что очередной отпуск на работе по совместительству обязаны оплатить?
http://www.rnk.ru/article_3084.html
вот вырезка с статьи: Отпуск

Порядок предоставления отпуска совместителям четко прописан в статье 286 Трудового кодекса и значительно отличается от порядка предоставления отпуска по основной работе. В частности, в этой статье сказано, что «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом».

Таким образом, норма, установленная статьей 122 ТК РФ, согласно которой «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя», в отношении совместителей не действует. Внешнему совместителю, который желает получить очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, можно порекомендовать взять соответствующую справку по основному месту работы и представить ее работодателю, у которого выполняется работа по совместительству.

Продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Исчисление размера средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производится по общим правилам. Об этом говорится в статье 139 Трудового кодекса.
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Ранее(до меня)в организации на внешнего совместителя не было карточек Т-2, отпуска предоставлялись согласно основному месту работы, ни где не учитывая. Получается, что отпуска были больше, чем положенно. Подскажите, пожалуйста,как быть сейчас отправляя этого сотрудника в отпуск надо ли все пересчитать (за все периоды) или начинать с \"нового листа\"?
Цитата
лариса ланкина пишет:
Ранее(до меня)в организации на внешнего совместителя не было карточек Т-2

Внешние совместители - это как я понимаю внештатные работники? Если так, то Т-2 и не надо заводить на них, и в отпуск можно не отправлять. Просто заключайте с ними договор на оказание услуг и всё.
Цитата
In-kon пишет:
Внешние совместители - это как я понимаю внештатные работники?

Внешние совместители - это внешние совместители. Понятия \"внештатные\" работники в современном законодательстве нет - приближаются к этому понятию, действительно, работающие на основе ГПД.
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Посмотрите ТК.
Совместители занимают штатную должность, но только в меньшем объеме (до 0,5 ставки)
Цитата
In-kon пишет:
Внешние совместители - это как я понимаю внештатные работники?

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а что такое трудовые отношения подробно написано в ст. 15.
Почитайте ст.15 и 16 ТК.
Подскажите, какова процедура предоставления оплачиваемого отпуска внутреннего совместителя. Необходимо ли в этом случае писать заявление на неосновную должность, издавать приказ и т.п.? Или же процесс запускается автоматически по факту ухода в отпуск по основной деятельности? Заранее благодарю.
Цитата
фармкадр пишет:
Необходимо ли в этом случае писать заявление на неосновную должность

да
Цитата
фармкадр пишет:
издавать приказ

да
Цитата
In-kon пишет:
Внешние совместители - это как я понимаю внештатные работники? Если так, то Т-2 и не надо заводить на них, и в отпуск можно не отправлять. Просто заключайте с ними договор на оказание услуг и всё.

Бред какой-то...
Подскажите, при увольнении работника по совместительству, имеет ли право работодатель не выплачивать компенсацию за отпуск? И вообще, если работник работает по совместительству в другой совершенно фирме, начисляются ли ему отпускные на той работе, где он по совместительству? Если он работает там всего пару часов в неделю?
Цитата
Михаил.работник пишет:
Подскажите, при увольнении работника по совместительству, имеет ли право работодатель не выплачивать компенсацию за отпуск? И вообще, если работник работает по совместительству в другой совершенно фирме, начисляются ли ему отпускные на той работе, где он по совместительству? Если он работает там всего пару часов в неделю?

По совместительству также предоставляется отпуск и начисляются отпускные и также при увольнении выплачивается компенсация.
подскажите как оплачивается учебный отпуск по внешнему совмещению
в каких статьях законодательства описана оплата учебных отпусков по совмещению
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются только по основному месту работы.Поэтому если сотрудник, совмещающий работу с обучением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, то ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы в соответствии с гл. 26 ТК РФ. А по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.
Цитата
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуГарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.



Изменено: Снеженка - 14.03.2012 14:26:02 (это не я виновата))))))
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Цитата
Гость Ольга пишет:
в каких статьях законодательства описана оплата учебных отпусков по совмещению
только по основному месту, а на работе по совместительству нужно просить отпуск без сохранения заработной платы. Правда скользкий это момент не прописано нигде, что работодатель (по совместительству)  обязан предоставить отпуск без сохранения з\ты, так что договариваемся
Скажите пожалуйста, если по основному месту работы я взяла отпуск, то по совместительству мне должны предоставить его авансом, т.к.  по совместительству я отработала только 2 месяца. Должны ли мне отпуск по совместительству  оплатить полностью или только за 2 месяца, а остальные дни за свой счет?
Страницы: 1 2 3 4 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Вышла новая книга

Торопитесь заказать по льготной цене! >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?




  




 
Фотообои на рабочий стол