Пошаговая процедура "Переименование должности"
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
27.02.2014 09:03:29 1. Приказ о внесении изменений в ШР 2. Уведомление работнику (за 2 месяца) 3. Непосредственно перед датой вступления в силу нового ШР ДС (если не согласен - увольнение по соответствующим основаниям) 4. Внесение записи в трудовую, Т-2 Некоторые рекомендуют делать приказ персональный, указывая, что должность Иванова называется так-то, Петрова так-то, но это не обязательный приказ, так как есть приказ о внесении изменений в ШР и согласно нему все должности переименовываются, соответственно работники, стоящие на данных должностях, не могут именоваться никак иначе с данной даты. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.02.2014 09:21:10
Маргарита, Вы должны понимать, что выполнение требований ТК РФ обязательны не зависимо от желаний работника (например: в отпуска некоторые работники не хотят ходить - но вы же не допустите такого нарушения????) Так и в этом случае: процедура обязательна при любых условиях.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
27.02.2014 10:01:50 Снеженка, спасибо:handshake: "Век живи - век учись!" | |
27.02.2014 10:03:59 Маргарита, Во всем мире цивилизованные люди сначала пытаются договориться, а уж потом качать права. Я думаю вы со мной согласны. Это же касается и трудовых отношений. Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью трудового договора (ст.72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. Далее работодатель издает соответствующий приказ, если в этом есть необходимость. Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное письменное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. В случае согласия с переименованием должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо подписание соглашения об изменении трудового договора, новой должностной инструкции (если есть необходимость ее переоформить) и приказа по личному составу. Если работник не согласен, а работодатель все же считает целесообразным переименовать должность, то последний в своих действиях руководствуется уже порядком, предусмотренным ст. 74 ТК РФ. Меняет условия в одностороннем порядке , соблюдая соответствующие процедуры. В случае согласия (работник может и передумать) оформляется ДС к ТД, вносятся изменения в ДИ и издается приказ по личному составу. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
27.02.2014 10:39:27
А можете, в принципе, эту процедуру вообще "опустить" и подготовить два экземпляра соглашения об изменении ТД после издания приказа о внесении изм. в ШР. А заодно и приказ по личному составу, после чего уже изм и в личную карточку и в ТК Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
27.02.2014 10:49:05 Дана, понимаете я никогда не производила данную операцию и хочу для себя понять, что и как в каждой ситуации делать. Если он будет против уведомляем и через 2 месяца меняем, а если он будет не против то что тогда: нужно уведомлять за 2 месяца и выжидать этот срок?
Изменено: "Век живи - век учись!" | |||
27.02.2014 10:55:04
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
27.02.2014 11:13:54 Дана, спасибо:handshake: "Век живи - век учись!" | |
27.02.2014 15:54:23
Вот и смотрите - под какую статью подходят изменения для вашего работника? На мой взгляд - только под 74. Если найдете другую - дерзайте. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
11.03.2014 11:09:32 Все перечитала и запуталась:cry:у работника меняется только название должности функция и все остальное остаются прежними, было "заместитель директора по УВР" стало "заместитель директора" Изменено: "Век живи - век учись!" | |
11.03.2014 11:17:08 сделаю задним числом предупреждения как положено за 2 месяца "Век живи - век учись!" | |
11.03.2014 12:37:54
А может как раз в данном случае и не получите. Невыгодно будет. Маргарита, любые изменения в трудовой договор могут вносится по соглашению сторон, а не только о переводе. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" . Имеются ввиду все условия, включенные в трудовой договор. 74 статья ТК РФ применяется, когда когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Тут никто мнение работника не спрашивает. Либо остаешься в новых условиях работать, либо увольняешься. Вам никто не мешает согласовать данные изменения путем переговоров сторон и прийти к соглашению. Это же касается изменения всех условий ТД, включая трудовую функцию. Но, дело Ваше. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.03.2014 07:44:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.07.2017 10:09:11 Доброе утро! Подскажите, а если человека принимаем в отдел, который будет ликвидирован, все предупреждены за два месяца. А вот новенький, получается, предупрежден при приеме за месяц. Как быть в этом случае? | |
25.07.2017 10:14:25
| |||
25.07.2017 10:20:14 Все работники этого отдела будут переведены в другой. Увольнять никого не будут. Просто сливаются два отдела в один. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики