Увольнение по соглашению сторон , Публикация №123329

Строго говоря, не заявление, а предложение работодателю "дать своё согласие на расторжение со мной 00.00.0000 трудового договора по п 1 ст 77 (соглашение сторон)". Ну и + само Соглашение о расторжении Трудового договора.

Согласна. Но в общем случае -лучше письменно.Зависит от размера организации и как у кого документооборот организован. Да и организации разные бывают.Например, в одном городе подразделения организации находятся в разных концах, а сам работодатель (или его представитель) в каком-то одном месте. Не слишком себе представляю, извините, уборщицу, которая поедет в другой конец города УСТНО-лично сделать предложение очччень Важному директору, а этот Важный-преважный директор ну непременно отложит все дела чтобы её принять и еще лично позвонить и УСТНО дать распоряжение кадрам на оформление Соглашения о расторжении.

Законодательство не содержит такого требования.

Дополнительное соглашение
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

_____________________________ "_____" _____________ 20____г.
(название населенного пункта)

______________________________________________, ИНН _______________,
(полное наименование юридического лица с указанием
организационно-правовой формы)
ОГРН ___________, в лице _______________________________, действующего на
(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)
основании __________________________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия,
например, устав и т.д.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________________,
X (Ф.И.О.)
паспорт _________________, выдан _____________________, код подразделения
(указать серию и (наименование органа,
номер паспорта) выдавшего паспорт)
_______, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________
________________________________________________________________________,
(указать полный адрес)
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, являющиеся
Сторонами трудового договора N_____ от "_____" _____________ 20___г.,
заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению, что с "_____" ______________ 20____г.
трудовой договор N ____ от "_____" _____________ 20___г. расторгается по
п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2. Последним днем работы Работника является "_____" _______________
20____г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах,
каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр
соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.

Подписи сторон:
Работодатель:
________________________ _______________________ ________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
X М.П.

Работник:
______________________ ___________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N _____ от
"_____" ___________ 20___г. получил (а):
"_____" _____________ 20____г.
______________________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

Огромное спасибо

Если инициатива увольнения работника "по соглашению сторон" исходит от работодателя, то работник может попросить компенсацию в связи с увольнением. В нашей организации это практикуется. Я брала форму соглашения из "Консультанта", наш юрист согласовал.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10.06.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Изменение условий трудового договора".


Дополнительное соглашение
к трудовому договору. Расторжение
договора по соглашению сторон
(образец заполнения)

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора

г. Москва 16 июля 2008 г.


Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____________________ - Заместитель директора Филиала ООО "Малыш" в г. Москве, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора N 5352-2, заключенного между Работником и Работодателем 03 апреля 2006 г., на следующих условиях:

1. Договор прекращает свое действие 31 июля 2008 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон").
2. Работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 коп.
3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
4. Работник принимает на себя обязательства не позднее 31 июля 2008 г. передать дела по Акту Директору филиала ООО "Малыш" в г. Москве Сидорову А.А.
5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ /ФИО/ ООО "Малыш"

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:

X Генеральный директор

________________________ /_________/ _________________________ /_________/

"_____" ____________________ 2008 г. "_____" _____________________ 2008 г.

Соглашение получено на руки "__" _______ 2008 г. ___________________
X (подпись)

ну я лично не люблю в этом Соглашении о расторжении такого словосочетание. "Выходное пособие" - понятие вполне определенное в ТК РФ, к соглашению сторон отношения не имеющее.

печать нужна,это не смертельно, критично если Вы не выполните все условия по этому соглашению (не произведете все выплаты и т.д.).

По какой все таки статье происходит увольнение по соглашению сторон, я написала по п 1 ст 77, юрист сказал неправильно, нужно 78