И еще - как их нумеровать правильно
Штатное расписание с нуля. Шаблоны
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
05.07.2016 11:39:35 Новичок ОК, поскольку Вы видимо кадровик (и надеюсь, что не бух, ибо буху такой вопрос задавать - огого))))), то для начала и в сотый раз: работник может быть принят на неполный рабочий день, а не на ставку или ее часть. 0,3 ставки - это 2 часа 24 минуты - именно так работник у Вас и работает???
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.07.2016 11:55:53 Большое спасибо за ответы! | |
19.07.2016 14:27:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
19.07.2016 14:28:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.07.2016 15:07:34
Надеюсь Вы понимаете, что увольнение работника не означает обязанность работодателя исключать данную должность из ШР??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
19.07.2016 15:28:01
А так постоянно изменять ШР, как то неразумно, тем более они хранятся дай боже. | |||||||
19.07.2016 16:27:40
То есть по-правильному я должна буду издавать приказ работникам ООО "Ромашка" по итогам работы за июль 2016г. выплатить премию в размере 50%, Иванову И.И. - 25% Или указывать каждого работника пофамильно на премию 50% | |||||||||||
19.07.2016 17:14:27
Считаю, причём однозначно просто, дисциплинарку особенно за прогул надо оформлять всегда. Вот увольнять не обязательно. Зато потом когда достанет до печёнок и захотите уволить, будет видно его отношение к труду и Ваше долготерпение. Плюс дисциплинарка очень хорошо приводит в чувство работников, а особенно с письменным уведомлением, что в случае повторного нарушения ему светит увольнение по отрицательным мотивам.
| |||||||
20.07.2016 07:24:59
Ну давайте так: как встретим хорошего человека, так и придумаем ему должность.... У вас получается именно так. Есть организация. Руководство должно четко понимать цели и задачи. Определить количество людей, которые могут и будут выполнять данные задачи. В соответствии с этим утвердить ШР и только ПОТОМ искать на должности, которые есть в ШР, специалистов. Но это по уму. А в вашей организации видно его нет.... Ну это уже не к Вам лично)))
А вот работник, имеющий дисциплинарное взыскание, вполне может НЕ ПООЩРЯТЬСЯ (а не быть лишенным премии - разницу чувствуете???), если это условие прописано в Положении о премировании. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
21.07.2016 08:54:01
Я по секрету скажу у нас огого бардак. Есть учредитель - захотел премии лишить " Издавай приказ о невыполнении поручения руководителя" и все равно. Наказать! Бывший нач.ок как-то не стала делать, подумала вроде замяли, наверное не надо. Он так орал!!! - кто здесь руководитель, Вы решаете чтоли здесь все? Я же сказал наказать" Или вот искали зам.глав.буха - пришла опытная женщина за 55+, он с ней провел собеседование и предложил зп небольшую, она не согласилась. Позже пришла женщина помоложе 35+ ( как говорят глазки построила), предложил ей ест-но больше. Вот так крик души короче | |||||
21.07.2016 09:00:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.10.2016 15:38:46 Добрый день! В ШР включают только работников, которые устроены по трудовому договору? Входят ли в штат сотрудники, которые работают по агентскому договору? | |
24.10.2016 15:46:37
| |||
24.10.2016 16:07:38 Надо ли туда включать должности людей, которые по агентскому договору работают? Или там должны остаться должности только тех, кто по трудовому договору устроен? | |
24.10.2016 16:40:50
| |||
24.10.2016 21:39:03 dilya052, в штатное расписание включаются только те должности, которые предполагают заключение трудового договора. | |
25.10.2016 10:26:39
| |||
04.05.2021 17:48:12 Изменено: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики