Цитата |
---|
Серега пишет: Если ссылок не было, то и не нужно ведь по факту он продолжает работать, просто в ином качестве. |
А я в этом не уверена. Увольнять мы его должны на основании чего-то. Если это собственное желание - заявление на учредителей, на которое те должны отреагировать (а реакция от них как разх и есть Решение). Мало того, после того, как делаем приказ о приеме, по смыслу нужно и новый приказ о вступлении в должность делать. А этот приказ идет в банки..... В общем, головняки нам с этими директорами..... Я именно поэтому своего неделю назад не увольняла (как надо бы по ТК), а меняла условия ТД. Но у меня слава Богу с совместительства на основное , а в случае как у
parasenok1, согласна с Серегой
Цитата |
---|
Серега пишет: Что бы заключить ТД по совместительству нужно основное место. Что бы оно появилось гена должен уволиться у Вас и быть принят где то на оновное место работы. Только после этого Вы можете заключать ТД по совместительству. |
так что тут никто не даст совета как сделать "правильно" и чтобы это было без проблем. Если правильно - с проблемами. Если без проблем - не предусмотрено ТК.....