Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! С данной ситуацией сталкиваюсь впервые, прошу помощи.
Бух по зп ушла в отпуск, сели за ее комп, обнаружилась куча ошибок, большая переплата сотрудникам, обнуление счетов и тыпы. Сегодня вышла. Хотим уволить. Составили акт , объяснительную не пишет, составили еще один акт. В общем это все вода. Хотим ее уволить, по собственному не пишет, сказала принуждаете, и выдала фразу, что беременных не увольняют. Наговорила гадостей и оскорбила всех. Написала заявление ( ссылаясь на ст. 93 , что раб-ль обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) по просьбе беременной) только на сегодня с 14 часов, с связи с посещением врача, зарегистрировала его у секретаря и ушла. Причем никаких документов, подтверждающий сей факт у нас нет. Если допустить, что она не беременна, есть ли статья, по которой мы можем ее уволить? Каким по продолжительности может быть неполный рабочий день (неделя)? И если она принесет справку, что действительно беременна, неужели ничего нельзя будет сделать, и она может просто ходить на работу, ничего не делать, на неполный рабочий день?
Бух по зп ушла в отпуск, сели за ее комп, обнаружилась куча ошибок, большая переплата сотрудникам, обнуление счетов и тыпы. Сегодня вышла. Хотим уволить. Составили акт , объяснительную не пишет, составили еще один акт. В общем это все вода. Хотим ее уволить, по собственному не пишет, сказала принуждаете, и выдала фразу, что беременных не увольняют. Наговорила гадостей и оскорбила всех. Написала заявление ( ссылаясь на ст. 93 , что раб-ль обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) по просьбе беременной) только на сегодня с 14 часов, с связи с посещением врача, зарегистрировала его у секретаря и ушла. Причем никаких документов, подтверждающий сей факт у нас нет. Если допустить, что она не беременна, есть ли статья, по которой мы можем ее уволить? Каким по продолжительности может быть неполный рабочий день (неделя)? И если она принесет справку, что действительно беременна, неужели ничего нельзя будет сделать, и она может просто ходить на работу, ничего не делать, на неполный рабочий день?
