Бух по зп ушла в отпуск, сели за ее комп, обнаружилась куча ошибок, большая переплата сотрудникам, обнуление счетов и тыпы. Сегодня вышла. Хотим уволить. Составили акт , объяснительную не пишет, составили еще один акт. В общем это все вода. Хотим ее уволить, по собственному не пишет, сказала принуждаете, и выдала фразу, что беременных не увольняют. Наговорила гадостей и оскорбила всех. Написала заявление ( ссылаясь на ст. 93 , что раб-ль обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) по просьбе беременной) только на сегодня с 14 часов, с связи с посещением врача, зарегистрировала его у секретаря и ушла. Причем никаких документов, подтверждающий сей факт у нас нет. Если допустить, что она не беременна, есть ли статья, по которой мы можем ее уволить? Каким по продолжительности может быть неполный рабочий день (неделя)? И если она принесет справку, что действительно беременна, неужели ничего нельзя будет сделать, и она может просто ходить на работу, ничего не делать, на неполный рабочий день?
Как уволить сотрудника?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
09.09.2013 13:44:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.09.2013 13:48:01 Т.е. она будет сидеть и неполный рабочий день создавать косяки, а отвечать не будет за них.. | |
09.09.2013 13:54:23 Оформляйте нарушения и увольняйте по отрицательным мотивам. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
09.09.2013 14:07:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.09.2013 14:14:22 Т.е. это все затянется на долго? Неужели, если такие грубые нарушения в работе, нельзя уволить, например по утрате доверия, других пунктов подходящих не вижу. Мы хотим человека нового брать, т.к. зп считать некому, работника этого уже никто к программе недопустит. А тут акты, аудит... | |
09.09.2013 14:19:01
deff4enka, Вам уже сказали
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
09.09.2013 14:20:02 Снеженка, Вопрос неоднозначный, но покидать своё рабочее место без согласования, а написанное заявление без подтверждающих документов ни о чём. Стало ПЛОХО вызывается скорая. deff4enka, По утрате доверия надо хорошо обосновать. | |
09.09.2013 14:24:59
Серега, если женщина беременна, то ей может быть назначено время на прием и т.д.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.09.2013 14:32:59 Снеженка, Согласен, но только если принесёт. Представим себе на момент не дай бог конечно, ушла она попала под машину, а должна быть на рабочем месте( как будет прыгать работодатель). На приём к врачу после работы, либо за своё счёт(при хорошем отношении работника к работе и по согласованию с шефом, потом порву). | |
09.09.2013 14:37:02 Так в акте все зафиксировали, даты, суммы, фамилиии, дали на подпись, подписываться отказывается, объяснения давать тоже, о чем составлен акт, через два дня составим еще один акт об отказе дать объяснения... В общем я поняла одно, что так просто не уволить, сначала выговор, это само собой. А потом, если когда нибудь она еще раз нарушит, то тогда п. 3 ст.81. Т.е. она будет сидеть и косячить дальше, потом забеременет по бырику, а мы будем бумажки писать...итог - з.п не считана, штраф за просрочку..и т.д. | |
09.09.2013 14:44:24 В общем новость... она привела статью 93, в связи с тем что у нее есть ребенок в возрасте до 14 лет.. | |
09.09.2013 14:49:23
Или в том смысле, что уже не беременная, просто неполный рабочий день нужен?
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.09.2013 14:56:51
Да и когда работнику очень надо никогда не отказывали. А так встала и пошла, не понимаю! | |||||||
09.09.2013 14:57:41
Снеженка, ткните носом в статью, по которой можно уволить, я всю 81 изучила-ничего не подходит Шеф дал задание найти, сколько по продолжительности может быть неполный рабочий день...нигде не оговорено. | |||
09.09.2013 15:05:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.09.2013 15:15:45
Единственное-выговор, а потом опять писать писать, и только тогдаааа по п.6 ,блин блинский:) | |||||||
09.09.2013 15:24:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
09.09.2013 15:52:10 энную сумму...ахренеть ремнем по заду и досвидания! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики