Как оформить надбавку за выслугу лет , Публикация №708391

Неужели никто не поможет?

У нас как раз в коллективном договоре прописаны надбавки всем сотрудникам за определенный стаж работы в организации в процентах. Скоро у одного из работников "накапает" стаж на выслугу скажем 10%. Как ее оформить я слегка запуталась. До меня девочка издавала 2 приказа - 1. По личному составу - о назначении надбавки Иванову Ивану Ивановичу за выслугу лет в организации в размере 10% от должностного оклад и т.д., 2 - о внесении изменений в ШР: "Установить одной штатной единице "Монтажник 4 разряда" надбавку за выслугу лет в размере 1 000 руб. (это 10% от оклада как раз). и соответственно из 10 штатных единиц монтажников у нее 9 были без надбавки (одной строкой в ШР) и 1 с надбавкой (другая строка в ШР)

Еще раз: никакого изменения в ШР вносить нельзя!!! В ШР прописываются оклад, надбавки ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, а не для конкретных людей. У одинаковых должностей не могут быть разные надбавки. Ваша предшественница делала неправильно. Надбавка предусмотрена у вас


Никакого ДС к ТД быть не должно. Приказ

Если так предусмотрено в организации - можете делать. Но вообще у нас просто в программе забита эта надбавка и когда выработан стаж, автоматически работнику идет начисление.

Ну Вы шутите что ли??? В сто пятый раз: в ШР указываются ДОЛЖНОСТИ!!! Есть пять уборщиц . Будет стоять цифра 5, далее оклад и надбавки. И у ВСЕХ!!! надбавки, предусмотренные ШР , должны быть одинаковыми! А выслуга лет - она не мложет быть у всех одинаковой, поэтому и устанавливается не в ШР, а в другом ЛНА.



У вас что, в штатном расписании фамилии работников указаны???????????

Распечатайте для них нормы, комментарии грамотных специалистов - возможно это их убедит

Это называется штатная РАССТАНОВКА, а не штатное РАСПИСАНИЕ.

А при таком раскладе (если это считают у вас штатным расписанием), при каждом приеме-увольнении приказом вносят изменения?

Внести изменение в ШР нужно было сразу, когда подписали коллективные договор с условиями о надбавках за стаж. В графе надбавки - вид описываете НАДБАВКА ЗА СТАЖ, размер можно вилкой, т.к. это не оклад по должности, с переменная часть с определенными критериями, сделать примечание - ссылку на колдоговр, т.к. именно там описаны критерии выплаты. В трудовом договоре можно сделать один раз пункт, что работнику полагается надбавка за стаж работы на предприятии, размер которой определяется в соответствии с коллективным договором. Тогда не нужно будет делать каждый раз допсоглашение об увеличении размера надбавки, тем более, что колдоговор действует не более 3 лет, а значит размеры надбавок да и она сама может измениться. А при достижении определенного стажа достаточно будет сделать приказ.

Эта статья написана таким же специалистом как любой из нас (кстати, не нашла кто автор...), может быть просто более грамотным, чем некоторые. Но такого мнения (что по одной должности могут быть разные надбавки), я еще не встречала. Я не считаю данное мнение верным. Объясню почему.

Например есть в ШР 3 бухгалтера. и установлены по каждой штатной единице разные надбавки. Вы принимаете на работу 3 человек - кого с какой надбавкой будете принимать, какие критерии приема? Работник принимается на конкретную должность - бухгалтер, с конкретными должностными обязанностями по должности БУХГАЛТЕР (а не ДИ Ивановой, Петровой, Сидоровой). И обязанности по одной должности должны быть одинаковыми. Соответственно , статья 22 ТК РФ : равную оплату а труд равной ценности. А вот когда они уже начнут работать, Ивановой поручат больший объем и т.д., вот тогда пожалуйста: индивидуальная надбавка, но не в ШР, а по приказу. Потому что Иванова уволится, придет Васечкина на ее место и будет выполнять обязанности, предусмотренные ДИ БУХГАЛТЕРА (а они, как мы говорили выше, единые для должности). Если обязанности разные - и должности должны называться по разному. Тогда и оплата может быть разной.

Гость, вот смотрите, по Вашей ссылке
Как Вас может устроить такой ответ, если он даже не дает полного ответа на вопрос??? "Разные персональные надбавки", а "юрист", дававший ответ, даже не потрудился понять как это можно сделать. "Любая проверка обратит внимание на разницу в цифрах" в том случае, если в ТД , приказе и ШР будут именно РАЗНЫЕ суммы стоять (например оклад в ТД 5000, а в ШР 10000), а не в том случае, если в ШР не будет надбавок, а в человек будет получать их по приказу например. А вот если в ШР надбавка будет, а человек ее не получает - это конечно же нарушение. Поэтому и говорим о том, что в ШР прописываются ТОЛЬКО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ НАДБАВКИ , которые работник получается ПОСТОЯННО - ОТ ПЕРВОГО РАБОЧЕГО ДНЯ , ДО ПОСЛЕДНЕГО. И не кто-то конкретный, а любой, кто приходит на эту должность.

Наши просто после увольнения работника, которому была положена надбавка за выслугу лет, издавали новый приказ о внесении изменений в ШР о снятии надбавки