Как оформить надбавку за выслугу лет
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
10.06.2013 16:41:00 Неужели никто не поможет? | |
10.06.2013 16:47:18 В ШР надбавка за выслугу не прописывается, так как эта надбавка бывает не у всех, а только при выработанном стаже. Это все прописывается в Положении об оплате труда: за какой стаж работы в организации какой процент положен. Как правило устанавливают в процентах - сумму вы указать не можете, так как у каждой должности разный оклад. Но в принципе, если вы определитесь у себя в фирме, что отработав например 5 лет КАЖДЫЙ работник будет получать одинаковую надбавку - например 5000 (и дирик, и уборщица) - это ваше право (только сомневаюсь, чтол руководство это устроит ) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.06.2013 15:00:13 Плюс доп соглашение же к трудовому договору делать? | |
11.06.2013 17:30:08 Еще раз: никакого изменения в ШР вносить нельзя!!! В ШР прописываются оклад, надбавки ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, а не для конкретных людей. У одинаковых должностей не могут быть разные надбавки. Ваша предшественница делала неправильно. Надбавка предусмотрена у вас
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.06.2013 19:34:18 Я делаю так: 1. приказ на изменение штатного расписания. Делается в приказах по основной деятельности учреждения. 2. доп соглашение. Соответственно эта надбавка за выслугу лет должна быть прописана в положении по оплате труда, коллективном договоре. У нас по годам: до 1 года 0%, от 1 до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет -15%; от 15 до 20 лет - 20%, а потом хоть 30 лет всё равно 20%. Муниципальное бюджетное учреждение «Крупяницкий центр культуры» Крупяницкого сельского поселения Салковского муниципального района Рязанской области [img]file:///C:\DOCUME~1\Sea\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif[/img] ПРИКАЗ от 26.03.2012 г. № 06О внесении изменений в штатное расписание В соответствии с пунктом 3.2 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Крупяницкий центр культуры» Салковского муниципального района Рязанской области, утвержденного приказом директора от 11 января 2011 года № 02,п ПРИКАЗЫВАЮ 1. Довголюк Оксане Сергеевне - специалисту по жанрам творчества установить: - ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 20% - 600,00 рублей; - районный коэффициент 15% - 652,50 рублей 2. Изменения в штатное расписание вступают в силу с 02.04.2012. МБУ «Крупяницкий центр культуры» О.В. Самапа Изменено: | |
11.06.2013 20:09:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.06.2013 07:11:22
А при таком раскладе (если это считают у вас штатным расписанием), при каждом приеме-увольнении приказом вносят изменения? Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.06.2013 11:28:53 Внести изменение в ШР нужно было сразу, когда подписали коллективные договор с условиями о надбавках за стаж. В графе надбавки - вид описываете НАДБАВКА ЗА СТАЖ, размер можно вилкой, т.к. это не оклад по должности, с переменная часть с определенными критериями, сделать примечание - ссылку на колдоговр, т.к. именно там описаны критерии выплаты. В трудовом договоре можно сделать один раз пункт, что работнику полагается надбавка за стаж работы на предприятии, размер которой определяется в соответствии с коллективным договором. Тогда не нужно будет делать каждый раз допсоглашение об увеличении размера надбавки, тем более, что колдоговор действует не более 3 лет, а значит размеры надбавок да и она сама может измениться. А при достижении определенного стажа достаточно будет сделать приказ. | |
18.06.2013 09:08:33
| |||
18.06.2013 09:47:23
Например есть в ШР 3 бухгалтера. и установлены по каждой штатной единице разные надбавки. Вы принимаете на работу 3 человек - кого с какой надбавкой будете принимать, какие критерии приема? Работник принимается на конкретную должность - бухгалтер, с конкретными должностными обязанностями по должности БУХГАЛТЕР (а не ДИ Ивановой, Петровой, Сидоровой). И обязанности по одной должности должны быть одинаковыми. Соответственно , статья 22 ТК РФ : равную оплату а труд равной ценности. А вот когда они уже начнут работать, Ивановой поручат больший объем и т.д., вот тогда пожалуйста: индивидуальная надбавка, но не в ШР, а по приказу. Потому что Иванова уволится, придет Васечкина на ее место и будет выполнять обязанности, предусмотренные ДИ БУХГАЛТЕРА (а они, как мы говорили выше, единые для должности). Если обязанности разные - и должности должны называться по разному. Тогда и оплата может быть разной. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.06.2013 11:55:23 9111.ru/questions/q1409703-nadbavka.html - вот ответ юриста о надбавках в штатном расписании. Я так поняла что все же все надбавки указываются в штатке | |
18.06.2013 12:11:41 Гость, вот смотрите, по Вашей ссылке
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.06.2013 12:34:54 Давайте я тоже приведу несколько мнений, но не мифических Василис, Снеженок и пр., а авторитетных специалистов
Некоторые предлагают в ШР не указывать размер надбавки за выслугу, так как она у кого-то есть, а у кого-то нет, а в графе "Примечание" сделать ссылку на пункты ЛНА, которым установлена данная надбавка - вот это вполне разумно и приемлемо. Но видела (даже в Гаранте) статьи с такими примерами : бухгалтер - надбавка за выслугу лет 10%. И все . А , пардон, пришел человек после института, у него выслуги нет, но в ШР четко по данной должности предусмотрена надбавка - будьте любезны, платите! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.06.2013 08:38:36
| |||
20.06.2013 08:42:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.06.2013 13:15:38 2 строчки - в одной например 1 монтажник оклад+надбавка, ниже 9 монтажников только с окладом | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики