совмещение функций бухгалтера и кадровика , Публикация №855151

Нельзя этого делать! ДИ - это обязанности по должности, а не обязанности конкретного человека. Обязанности кадровика одни, бухгалтера - другие. Принимая работника на определенную должность, на него возлагают конкретные обязанности. И только по соглашению сторон можно возложить обязанности по другой должности.

Вадим А, "Должностная инструкция бухгалтера", но не Ивановой Марьванны. ДИ составляется для каждой штатной должности, а не для персонального лица. Она едина для всех бухгалтеров предприятия - она не может быть разной! А вот обязанности кадровика может исполнять только один бух (это как пример для логического понимания ДИ, не нужно говорить что здесь бух один). В ДИ должны быть внесены только свойственные профессии (должности) функции.

Возможно я недопонимаю Вас, но я считаю что так

делать нельзя. Насколько я понимаю, ДИ должна быть непосредственно для штатной должности бухгалтера. В ней прописываются только функции, свойственные этой работе. Если в ШР нет должности кадровика, то и ДИ кадровика быть не может , так как ДИ в организации разрабатываются только на штатные должности. В этом случае составляется соглашение с бухгалтером и уже в данном соглашении определяются кадровые обязанности, которые будет выполнять бухгалтер. Но так, чтобы эти обязанности сразу вносить в ДИ бухгалтера - я считаю это нарушение. Кроме того, доплата в данном случае не предусмотрена (так как работник выполняет трудовую функцию, предусмотренную ДИ и не более того), а мы с Вами понимаем, что это так же нарушение - однозначно должна быть доплата.