отказ работника получать зарплату на карту, хотя это прописано в его трудовом договоре
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
10.10.2012 15:06:03 Нет. Сначала оформили карты , а заявления заполняли при получении карты на руки | |
10.10.2012 15:59:29
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
10.10.2012 16:03:28 видимо, не писал, а значит, Работник прав, я так понимаю Не ждите чуда! Чудите сами! | |
10.10.2012 16:12:06 general, Правильно понимаете. По умолчанию, зп он должен получать по месту работы. Если он не изъявлял желание перечислять ее в банк, то обязаны выплачивать через кассу предприятия. Ст. 136 ТК РФ. ...Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. У ВАс или/или. Но второе "или" на основании ст. 136 должно носить заявительный характер. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
10.10.2012 16:43:42 Никаких заявлений он не писал и карту не получил. Можно ли оформить изменение пункта договора об оплате труда на : Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке и при отказе уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ | |
10.10.2012 16:46:43 Никаких заявлений он не писал и карту не получил. Можно ли оформить изменение пункта договора об оплате труда на :"Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке"и при отказе уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ | |
10.10.2012 16:52:51
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
10.10.2012 16:53:03
Изменено: Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
10.10.2012 16:53:57
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
10.10.2012 16:59:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.10.2012 17:24:47 Фролкина, Даже если Вы примените ст. 74 ТК РФ ,законность увольнения по п.7 ч.1 .ст 77 ТК РФ может быть проверена в судебном порядке. В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суды при рассмотрении таких дел должны учитывать, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора не может быть признано законным. Уверяю Вас, Вы проиграете. Единственное , что тут можно предпринять, так это уговоры и демонстрация преимуществ. Да и то, следует иметь ввиду, что согласно ст. 859 ГК РФ договор банковского счета может быть расторгнут по заявлению клиента в любое время. Согласившись на выплату заработной платы в безналичной форме, работник впоследствии может передумать и потребовать выплаты за через кассу. Он также имеет право поменять банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Указанные действия работника правомерны и не могут наказываться ни в рамках трудового, ни в рамках гражданского законодательства. К тому же отказ работника от получения банковской карты не считается нарушением трудовой дисциплины. А вот если работодатель будет отказываться выплачивать заработную плату в кассе работнику , не получившему банковскую карту или отказавшемуся от нее, то это будет засценено, как задержка выплаты заработной платы , что влечет материальную ответственность работодателя в виде процентов, в размере ставки рефинансирования Банка России от не выплаченной в срок денежной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
10.10.2012 17:29:35
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||
10.10.2012 17:40:58
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
10.10.2012 18:01:53
Сразу и Трудовой кодекс нам не указ! Как удобно. Ну, так и далее, продолжим.
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
11.10.2012 08:35:57 Именно из-за зарплатного проекта у нас так и получилось. Заключили с банком договор получили карты, а когда стали выдавать Работник (один из всего коллектива) отказался ее получать. | |
11.10.2012 11:00:16
Таким образом, работник имеет право воспользоваться первым вариантом условия оплаты его труда. Отказ от участия в зарплатном проекте не является дисциплинарным проступком, и не является ,в данном конкретном случае, нарушением условий трудового договора. Советую , во избежании проблем, связанных с судебными разбирательствами, сделать для него исключение и выдавать заработную плату ему согласно условиям трудового договора по первому варианту, именуемому в законодательстве "как правило",
Иными словами, прежде чем заказывать для него карту в рамках зарплатного проекта, нужно было взять с него письменное согласие на сие действие, которое кроме некоторых преимуществ как для работника, так и для работодателя сопряжено еще и с передачей его персональных данных в банк. А ведь он мог и не давать Вам на это согласие, правильно? Он давал Вам письменное согласие на передачу его данных в банк? Полагаю, что нет. Так Вы еще и закон о защите персональных данных нарушили, сами того не подозревая? Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||
11.10.2012 12:22:36 паспорт и все документы для снятия копий на подачу данных в банк он принес в бухгалтерию самостоятельно и на тот момент его все устраивало. На данный момент, этот вопрос удалось все таки решить мирным путем , карту он получил, но посмотрим ,что будет дальше. Ну будет нам уроком, что на все подобные действия надо сначала получить письменное согласие!!! Спасибо Всем за помощь! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики