отказ работника получать зарплату на карту, хотя это прописано в его трудовом договоре , Публикация №451884

А он писал заявление о перечислении зп в банк?

Так он писал заявление хотя бы при получении карты на руки или нет?

general, Правильно понимаете. По умолчанию, зп он должен получать по месту работы. Если он не изъявлял желание перечислять ее в банк, то обязаны выплачивать через кассу предприятия.
Ст. 136 ТК РФ.
...Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
У ВАс или/или. Но второе "или" на основании ст. 136 должно носить заявительный характер.

Никаких заявлений он не писал и карту не получил. Можно ли оформить изменение пункта договора об оплате труда на :"Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке"и при отказе уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ

можно, за 2 месяца и если работник будет согласен:)))))

На мой взгляд, никакого заявления он и не должен писать . В ТД изначально прописано это условие, работник на него согласился, то есть теперь он не выполняет условие ТД.

Где это "оно" прописано?

Пальцем тыкать будет что ли? Или на ушко пошепчет?

Я сразу так и поняла, что именно у Вас не пишут. Поэтому и активизировались Ваши психологические защитные механизмы как обычно (отрицание, вытеснение, замещение понятий и т.п.). Жаль, что Вы этого не замечаете.


Сразу и Трудовой кодекс нам не указ! Как удобно.
Ну, так и далее, продолжим.
Замечательно. Принес и указал. А где и как указал?

Согласитесь, что согласно законодательству ,

а также пункту трудового договора

работник имел право написать заявление на перечисление ему зп на его банковский счет в любом банке. Участие в зарплатном проекте при этом - дело добровольное. Участие в нем имеет в данном случае всего лишь некоторые преимущества для работника в плане обслуживания его банковского счета. Как правило, организация берет , к примеру, расходы по годовому обслуживанию счета работника на себя.
Таким образом, работник имеет право воспользоваться первым вариантом условия оплаты его труда.
Отказ от участия в зарплатном проекте не является дисциплинарным проступком, и не является ,в данном конкретном случае, нарушением условий трудового договора. Советую , во избежании проблем, связанных с судебными разбирательствами, сделать для него исключение и выдавать заработную плату ему согласно условиям трудового договора по первому варианту, именуемому в законодательстве "как правило",

т.к. заявления от него на перечисление его зп "на указанный работником счет в банке" не поступало.

Иными словами, прежде чем заказывать для него карту в рамках зарплатного проекта, нужно было взять с него письменное согласие на сие действие, которое кроме некоторых преимуществ как для работника, так и для работодателя сопряжено еще и с передачей его персональных данных в банк. А ведь он мог и не давать Вам на это согласие, правильно? Он давал Вам письменное согласие на передачу его данных в банк? Полагаю, что нет. Так Вы еще и закон о защите персональных данных нарушили, сами того не подозревая?