Внутреннее совместительство..есть вопросы. Очень нужна помощь , Публикация №102180

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Внутреннее совместительство..есть вопросы. Очень нужна помощь

Катерина

Гость

02.10.2012 11:49:46

Читала много информации, но в итоге окончательно запуталась...

Есть человек, работавший на должности психолога. Его приказом о переводе на другую работу назначили зам. директором (на том же месте работы)...На следующий день издан приказ ещё и о внутреннем совместительстве в должности педагога на 0,2 ставки....

Приказы издавала не я...Что теперь нужно составлять? Новый трудовой договор в должности зам директора+доп соглашение к трудовому договору на совместителя в должности педагога? А психолога при этом увольнять?

Или делать два допсоглашения к договору психолога?

Как всё это правильно отразить в трудовой?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

02.10.2012 11:55:17

Цитата
Катерина пишет: Его приказом о переводе на другую работу назначили зам. директором (на том же месте работы)

Что значит на том же месте работы? У того же работодателя???? До приказа о переводе заключается ДС. После приказа делается запись о переводе в трудовой и личной карточке работника.

Цитата
Катерина пишет: На следующий день издан приказ ещё и о внутреннем совместительстве в должности педагога на 0,2 ставки....

До приказа о приеме по совместительству, заключается ТД с работником. Заводится новая (отдельная) личная карточка. В трудовую запись вносится только по желанию (заявлению) работника.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Катерина

Гость

02.10.2012 12:08:35

Снеженка, да, работодатель один и тот же...Спасибо за разъяснение...Ещё вопрос, если можно..В должности психолога трудовой договор был срочным, а при переводе в должность зама он теперь работает бессрочно-постоянно,это необходимо отразить в доп соглашении? И это нормально, что у одного работника будет два ТД у одного работодателя? Работа по совместительству может быть бессрочной или её надо всегда ограничивать каким-то сроком?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

02.10.2012 12:15:46

Цитата
Катерина пишет: при переводе в должность зама он теперь работает бессрочно-постоянно,это необходимо отразить в доп соглашении?

Можно этот пункт изложить в другой редакции.

Цитата
Катерина пишет: И это нормально, что у одного работника будет два ТД у одного работодателя?

Это ПРАВИЛЬНО! При совместительстве (внешнем или внутреннем без разницы) заключается новый трудовой договор. Грубо говоря - это второй сотрудник. И не забывайте: личных карточки - две, табельных номера - два, приказы об отпусках , которые будете делать - на основного и совместителя. В общем все, как на двух разных работников.

Цитата
Катерина пишет: Работа по совместительству может быть бессрочной или её надо всегда ограничивать каким-то сроком?

С совместителями МОЖЕТ заключаться срочный ТД, а не ДОЛЖЕН (то есть - не обязательно).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

02.10.2012 12:21:45

Цитата
Катерина пишет: В должности психолога трудовой договор был срочным, а при переводе в должность зама он теперь работает бессрочно-постоянно,это необходимо отразить в доп соглашении?

Можно, но не обязательно.

Цитата
Катерина пишет: И это нормально, что у одного работника будет два ТД у одного работодателя?

Абсолютно нормально.

Цитата
Катерина пишет: Работа по совместительству может быть бессрочной или её надо всегда ограничивать каким-то сроком?

Может быть бессрочной, а может (по соглашению сторон) срочной.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Катерина

Гость

02.10.2012 12:25:23

Цитата
Снеженка пишет: Можно этот пункт изложить в другой редакции

Что значит в другой редакции?

з.ы. Прошу прощения, что задаю глупые вопросы..возложили обязанности кадровика внезапно, никогда этим не занималась...

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

02.10.2012 12:28:31

Цитата
Катерина пишет: Что значит в другой редакции?

Это значит, что в дополнительном соглашении Вы пишите: изложить пункт такой-то ТД в следующей редакции: "Трудовой договор заключен на неопределенный срок" (это вместо пункта о срочности ТД.)

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

02.10.2012 12:29:09

Цитата
Катерина пишет: Что значит в другой редакции?

Вы как ДС будете делать? Образцы есть? В ДС меняются пункты ТД. У вас это будут как минимум: о должности, об оплате, о срочности, ну и возможно о режиме работы (это Вам виднее).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Катерина Гость	#9 0 02.10.2012 12:36:12 Снеженка, всё, поняла, о чем речь.Образцы есть..Подумала, что нужна ещё какая-то бумага помимо ДС, теперь всё ясно. Огромное человеческое спасибо! Надежда Бекетова, Спасибо Вам за разъяснения!
	Цитировать Имя

ekpovarova Бывалый Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 10.05.2012	#10 0 02.10.2012 20:36:41 подскажите, а сколько всего ставок может быть у работника???
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#11

03.10.2012 07:04:10

Цитата
ekpovarova пишет: а сколько всего ставок может быть у работника???

По основной работе - ставка, по совместительству - 0,5 ставки. Дополнительно может быть оформлено совмещение (оплата по соглашению сторон).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

zl1948

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 9Регистрация: 24.09.2012

#12

04.10.2012 18:04:02

Цитата
По основной работе - ставка, по совместительству - 0,5 ставки. Дополнительно может быть оформлено совмещение (оплата по соглашению сторон).

Подскажите, разве есть ограничения по размеру ставки? Ведь ограничения работы по совместительству связаны с продолжительностью рабочего времени, которая по общему правилу в соответствии со статьей 284 ТК РФ у одного и того же работодателя не должна превышать четырех часов в день.
Для моей организации это очень актуальный вопрос

Выбор есть всегда

Цитировать Имя

ekpovarova Бывалый Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 10.05.2012	#13 0 04.10.2012 19:58:16 То есть я правильно понимаю, у нас есть зам. директора (основная 8 час в табеле)+он же 0,5 ставки преподавателя(не более 4 часов в табеле)+совмещение ему как инженер по охране труда(с доплатой такой то??)
	Цитировать Имя

ira-lozowaia Новичок Сообщений: 1Регистрация: 28.09.2012	#14 0 12.10.2012 19:00:42 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно считать отпуск людям у которых совмещение профессий(если по основной должности он 42, а по совмещению 56)?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#15

13.10.2012 22:02:35

Цитата
ira-lozowaia пишет: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно считать отпуск людям у которых совмещение профессий(если по основной должности он 42, а по совмещению 56)?

Количество дней отпуска - в соответствии с трудовым договором по основной должности. За дополнительную работу в порядке совмещения должностей работник получает доплату.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета