Уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста, сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно этот отпуск оформить? Бухгалтерии нужен просто приказ по предприятию. У меня возник вопрос, нужно ли оформлять отпуск еще и по форме Т-6? Буду благодарна за перечень документов.
Подскажите пожалуйста как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, лет? Нужен ли приказ по форме Т-6?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Подскажите пожалуйста как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, лет? Нужен ли приказ по форме Т-6?
15.11.2011 14:48:32 | |
15.11.2011 15:19:17 Вадим, большое спасибо за ответ. У меня тогда такой вопрос. Какое содержание у приказа о начислении и выплате пособия? И по поводу регистрации. Унифицированный приказ и приказ о начислении и выплате пособия вы регистрируете по кадрам или один по кадрам, другой по предприятию? Заранее спасибо. | |
15.11.2011 15:21:21 Приказы, касающиеся лично работника - это приказы по личному составу. | |
15.11.2011 15:26:20 Inness, а знаете, моей бухгалтерии нужен только приказ по предприятию. Мы просто ООО, не гос. учреждение. Им нужно основания для начисления отпускных по уходу за ребенком работнику, а не к/дни. Я немного запуталась. С одной стороны 2 приказа - действительно лишнее, а с другой... | |
15.11.2011 15:28:59
по уходу за ребенком до 1,5 лет Ивановой А.Б.» П Р И К А З Ы В А Ю: 1. С 01 августа 2011 года по 24 мая 2012 года, назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (Иванов Даниил Максимович 24.11.2010 года рождения) главному специалисту управления продаж Ивановой Александре Борисовне. 2. Расчет суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам начисления пособий, действовавшим до 01.01.2011г., а именно, исходя из расчетного периода – 1 год. Основание: 1.Заявление Иваноой А.Б. от 01.08.2011г. 2. Копию свидетельства о рождении ребенка серия ............№ .........., выданный ................ отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы 03.12.2010 прилагаю. | |||
15.11.2011 15:30:17 , у нас ФСС требует или копию трудовой или копию трудового договора. | |
15.11.2011 15:34:06 Большое спасибо за ответ. Я приказ примерно того же содержания подготовила. | |
15.11.2011 17:34:22
| |||
15.11.2011 17:47:16 Ladomira, приказы по личному составу - это тоже приказы по предприятию. Это же не приказы или распоряжения по отдельному структурному подразделению. Приказы по предприятию делятся на : 1) по основной деятельности 2) по личному составу (которые в свою очередь делятся на приказы сосроком хранения 5 лет и приказы со сроком хранения 75 лет) 3) административно-хозяйственные приказы. Часть приказов по личному составу имеют унифицированные формы, часть делаются в свободной форме. Почему два приказа? Пособие по уходу за ребенком выплачивается в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по её заявлению. Других документов не надо, к тому же отпуск длится до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 Тк РФ). Чтобы получить пособие необходимо предоставить ряд документов помимо заявления, так как пособие по уходу за ребенком может получать только один человек, осуществляющий такой уход (справку с места работы супруга, что он пособие не получает). Срок выплаты пособия за счет средств ФСС ограничен достижением ребенком возраста 1,5 лет. Пособие за счет средств работодателя по уходу за ребенком выплачивается весь период отпуска по уходу за ребенком (т.е. до 3 лет). Размер такого пособия определяется работодателем, но не менее 50 рублей в месяц, установленных законом. | |
20.12.2011 11:38:57 Подскажите, в заявлении на отпуск по уходу за ребенком сотрудница пишет "прошу предоставить отпуск... до достижения трех лет" согласно ТК, или до достижения 1,5 лет? Спорю с бухгалтерией. Бухгалтер уверяет, что нужно предоставлять сначала до 1,5 лет, а потом до трех, иначе ФСС документы не примет. А я уверена,что в приказе правильно предоставлять до 3 лет. Как правильно поступить? | |
20.12.2011 11:48:50
| |||
20.12.2011 11:52:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.12.2011 07:51:13
 Они, действительно требуют указывать в заявлении отпуск до 1,5 лет (и спорить с ними - себе дороже). В результате
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
21.12.2011 13:40:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.12.2011 16:15:55 Добрый день! Подскажите как выглядит заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо | |
23.12.2011 09:10:30
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.12.2011 09:58:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.12.2011 16:47:06
За огромное количество лет работы в кадрах, и проведении неоднократных проверок (причем в разных организациях и Отделениями Фонда разных районов города) - ни разу не было претензий по поводу оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет!!! Пособие выплачивается в период нахождения соответствующего отпуска. И предложение
Только два заявления писать нет необходимости. можно на основании одного заявления сделать два приказа. Либо в приказе об отпуске, добавить строчку о выплате пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Хотя я, делая приказ о пособии по уходу за ребенком в период отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет, пишу: Выплачивать пособие в соответствии с действующим законодательством. А вдруг новый президент и новая Госдума примет решение выплачивать пособия до достижения ребенком возраста 2 лет... Что бежать искать мамочку с малым ребкенком, чтобы написала заявление о продлении выплаты пособия?... | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>