Можно ли устанавливать надбавки и премии приказом, а не штатным расписанием?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
01.02.2009 19:56:41 Можно ли устанавливать надбавки и премии приказом, а не штатным расписанием? | |
13.12.2012 15:24:43 Спасибо огромное за информацию! везде искала!!! | |
13.12.2012 18:19:40 Обобщу в двух словах вышесказанное : размеры премий оговариваются в Положении об оплате труда или о премировании. Там же должны быть оговорены критерии, по которым выплачиваются премии. А вот потом уж премия выплачивается на основании приказа (обязательно приказ должен быть!), а вот приказ издается на основании Положения (за что и сколько грубо говоря). В ШР указываются только обязательные надбавки (например районный коэффициент и т.д.) Не выплачивать эти надбавки не имеют права. А вот премия - она может быть (за хорошие дела), а может и не быть. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
16.12.2013 13:52:30 На основании приказов вносятся изменения в ШР (по усмотрению рук-ля надбавка за интенсивность, например, может подниматься и опускаться хоть ежемесячно - для этого и нужен приказ) | |
16.12.2013 22:53:35 Гость, такие надбавки в ШР не вносятся. А что касается надбавки за ненормированный день, так она вообще законом не предусмотрена. За ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 3 календарных дней. Надбавки стимулирующего и компенсационного характера , предусмотренные Положением об оплате труда, например, устанавливаются приказом. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
19.12.2013 05:42:15 Дорогие друзья! У меня сложилась спорная ситуация, Ген. директор установила сотруднику доплату к заработной плате, а не окладу, я сделала приказ по хозяйственной деятельности и все.... а моя коллега утверждает, что необходим приказ по личному составу. Я объясняю, что доплата не к окладу, а к зар.плате, по личному составу приказ делается только если меняется оклад, но у него оклад не изменился, только зар. плата на 100 руб. поднялась. | |
19.12.2013 05:51:18 Помогите разрешить спор. Заранее благодарю | |
19.12.2013 06:38:47 Екатерина, приказ об установлении доплаты уж никак не по хозяйственной части. Это приказ по личному составу. Все надбавки и доплаты делаются к окладу и являются составной частью заработной платы работника. Ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
27.01.2014 03:01:58 Помогите разобраться в ситуации. Есть штатное расписание, в нем работникам учтена доплата в размере 10% за руководство бригадой, при приеме на работу данная доплата отражена в трудовом договоре. Бухгалтерия требует ежегодно издавать приказ о назначении доплаты за руководство бригдой работникам, при этом даже если работник проработал на предприятии более 10 лет и ему постоянно производится данная доплата бухгалтерия требует отменить прошлогодний приказ и издать новый, если не издаем просто не платят, ссылаясь на отсестствие приказа. А как же штатное расписание, трудовой договор? | |
27.01.2014 07:38:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.01.2014 07:46:36 Вот и я так думаю, но бухгалтерия уперлась, ничего не могу доказать, может у кого-нибудь есть ЛНА по данной теме. Упираться не хочу, делаю лишнюю работу, а не сделаешь страдают люди. | |
27.01.2014 09:57:30
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
27.01.2014 11:17:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.01.2014 11:54:04
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
27.01.2014 12:00:16 Слово "доплата" мною было применено лишь в плане "простонародного" названия надбавки (для непонимающих взято в скобки). И мое разъяснение ничуть не противоречит Вашему. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.01.2014 12:19:47
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
28.01.2014 01:10:32 По поводу доплаты 10% за руководство бригадой, хочу дополнить, дело в том, что от меня бухгалтерия требует приказ не только за руководство, но и например за вредность (есть рез-ты аттестации, приказ, учтена в ШР и ТД), про руков-во бригадой это я писала к примеру. Хочу доказать, что в принципе бухгалтерия не права и издавать приказ с ФИО не надо в принципе. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики