Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
11.01.2017 07:47:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
11.01.2017 14:11:42
Все, я умываю руки, бег по кругу ))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.03.2018 10:58:40 Добрый день, скажите, пожалуйста, можно ли сделать в один день два приказа на выговор сотруднику, в наличии 3 докладные записки и объяснительные, один выговор за невыполнение распоряжения директора, другой за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? | |
12.03.2018 11:05:25 Если это два разных события, то теоретически можно. А если речь идёт об одном и том же, просто с разными формулировками, то один приказ:
| |||||
12.03.2018 11:22:11 Благодарю за ответ!!! | |
12.03.2018 12:16:58 Еще можно уточнить процедуру выговора по датам - - докладная от 09 марта 2018 - объяснительная должна быть не позднее 11 марта 2018? - если не пишет объяснительную, то Акт об отказе от 12 марта? - приказ на выговор должен быть датой объяснительной или акта? Правильно ли проставлены даты? | |
12.03.2018 13:02:47 Чтоб было понятнее с датами, после докладной я даю работнику уведомление и начинаю отсчет времени. В Вашем случае если работник 9 марта узнал о том, что должен написать объяснительную, то надо отсчитать два его рабочих дня. Напишу на примере производственного календаря по пятидневке: 9 - уведомили, что должен объяснить (вообще-то это выходной был))) 10-11 марта выходные 12-13 марта пишет и к вечеру приносит 14 марта - крайний день когда приносит (утро) или в этот же день акт о том, что не написал. 14 марта или позже - приказ на выговор и Вам три дня на ознакомление с ним работника. | |
12.03.2018 14:07:48 Спасибо огромное за ответ, все поняла (у работника были рабочие дни 9, 10,11 марта), а я отдыхала, сегодня пришла и вот сюрприз, лежат докладные и объяснительные - нужно делать приказ Изменено: | |
04.07.2018 13:59:50 Добрый день, у меня опять возник вопрос по дисциплинарке: Директор хочет отменить сотруднику выговор, объясняя тем, что сотрудник последний месяц хорошо работал, но мне ведь нужны какие-то основания для приказа? Ходатайство от непосредственного руководителя или характеристика на него? а если непосредственный руководитель не хочет писать, т.к. не считает нужным отменять приказ на выговор, что мне делать? Подскажите, пожалуйста!!! | |
04.07.2018 14:28:53
| |||||||||
04.07.2018 19:07:36 Серега, спасибо огромное за ответ | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики