Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание , Публикация №292358

Ну Вы же сами себе противоречите. В чем упрощенный, если Вы согласны с тем, что все так же фиксируется, как и при дисциплинарном проступке???

Так о чем спор? Просто ради спора и показать, что у Вас есть доступ к судебной практике? ))) Мы рады и благодарны Вам за то, что показываете нам ее.

лишь предупреждают кадровиков о том, что нельзя делать

а необходимо оформлять все тщательно и аккуратно, большим количеством документов и доказательств, ибо судебная практика разнообразная и доказывать что он правомерно уволил работника приходится именно работодателю. И учитывая, что чаще всего суды становятся на сторону работников, а грамотность не только кадровиков, но и юристов организации, оставляет желать лучшего, легко допускаются ошибки , в связи с чем потом судом признается увольнение законным и влетают работодатели на десятки и сотни тысяч! Именно поэтому ВСЕГДА отдельные безграмотные авторы рекомендуют : если не уверены в своих знаниях и правильности оформления (а раз здесь задают вопрос как уволить - значит не уверены) , лучше расставайтесь с работником полюбовно. Кроме удовлетворенных амбиций от "отрицательной" статьи увольнения, работодатель ничего не приобретет от такого увольнения, но потерять МОЖЕТ.