Сотрудников увольняем в связи с переводом к другому работодателю.
Как правильно рассчитаться с работником: выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или начислить отгулы в новой организации или и то и другое.
Спасибо!
13.08.2010 10:40:27
И все! Какие еще отгулы? Это Вы о чем? | |||
13.08.2010 10:58:02 Увольняем сотрудника как обычно. Просто у него другой пункт статьи при увольнении будет. Изменено: Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
13.08.2010 11:10:48 ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ВНЕШНЕГО ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ 1. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны. 2. Получение согласия работника. Это согласие может быть зафиксировано в вариантах: - надпись «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе; - самостоятельное письменное согласие работника на перевод. В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю. Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника. Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом. 3. Согласие или решение о переводе прежнего работодателя. Согласие или решение работодателя о переводе оформляется приказом об увольнении. 4. С приказом работника знакомят под роспись. 5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов. 6. Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку. Увольнение производится по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69: «Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» , пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» 7. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты. Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении. 8. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. 9. Прием на работу работника новым работодателем осуществляется в традиционном порядке (см. процедуру приема на работу) с учетом следующих особенностей: · при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о приеме на работу с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода, · запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Изменено: | |
10.02.2011 09:54:36 а без увольнения нельзя перевести работника из одной организации в другую? | |
10.02.2011 10:31:30
нельзя | |||
11.02.2011 10:31:35 запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Подходит ли эта статья закона для моего случая: меня уволили в порядке перевода в др организацию (две организации соединились в одну)что бы не проводить сокращения,т.к.должны были перевести бухгалтером по приказу а свобод ставки не было, приняли на месяц на время отпуска основного сотрудника заведующей,которая после отпуска увольняется. у меня захотели отобрать пол ставки,но я не согласилась .уволили. а имели право?ведь не прошло 1 мес со дня увол с прежнего места,а в эту организацию нас всех принимали по приказу:обязуемся принять всех работников на те же должности. | |
21.02.2011 04:18:36 здравствуйте,у меня вот такой вопрос.У нас роизошла такая ситуация.Я вышла с отпуска в этот день мне говорят,либо вы подисываете новый договор с нами.либо завтра можете не выходить на работу.В нашей организации есть профсоюз,которая нам не подсказала,как равельно написать заявление,при переводе в другую организацию.Подскажите,как правельно это сделать,и какие выплаты нам должны произвести при переводе в другую организацию,в виду сокращения другой? | |
21.02.2011 08:51:39 Так в итоге у вас перевод к другому р-дателю или сокращение???? | |
21.02.2011 08:54:20 При сокращении должности При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Деньги выплачивает предприятие, в исключительных случаях — центр занятости. По собственному желанию (тоже самое при переводе) В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. | |
21.02.2011 12:15:59
| |||
21.02.2011 12:29:42 Увольняет, в связи с переводом. Если в связи с переводом то получите меньше только
Если уволят по сокращению
| |||||
21.02.2011 23:18:18 а могут ли перевести с пост места работы в связи с реорганиз на временное и уволить в связи с оконч срочного договора?перевести с бессроч на срочный договор? | |
22.02.2011 12:34:36 при сокращении мне со справкой редупреждением должны были выдать трудовую книжку,рассматриваются ли варианты передачи трудовой без моего ведома в другую организацию,куда нас перевели???? | |
27.10.2011 13:11:09 Здравствуйте. подскажите как быть в такой ситуации - нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. предприятие закрывают и меня увольняют переводом в другое предприятие ( по моему заявлению). в трудовой делают соответствующую запись. когда приходит время платить детское пособие - я обращаюсь в новую организацию -куда была переведена. там мне отказывают. говорят что не устраивали меня и по бух.документам я там не числюсь. мое старое предприятие закрыли, документацию не найти, а новый работодатель отказывается меня трудоустраивать и платить пособие. возможно ли по суду обязать его это сделать? | |
27.10.2011 13:23:58
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.10.2011 07:41:55
Какая запись у Вас в трудовой книжке? Где в настоящий момент находится Ваша трудовая книжка? Подписывали ли Вы ещё какие-либо документы при увольнении переводом? И есть ли они у Вас на руках? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики