Как грамотно уволить сотрудника , Публикация №597962

У нас тоже такой сотрудник есть, тоже знаем, что жив и здоров - периодически его видят соседи, не раз ездили домой к нему, там он постоянно отсутствует, как говорят соседи, в постоянных командировках, появляется иногда поздно вечером, а утром опять уезжает, где-то вахтовым методом работает, ни в соц.сетях не отвечает, ни на звонки, ни на ватсап, письма не забирает и не получает - просто игнорит все наши попытки найти его. 1,5 года НН ставить тоже нереально.

Закономерности нет, живет в станице, в 50 км от города, приставить на круглосуточное дежурство работника мы не можем, пытались выловить вечерами, безрезультатно. Живет один. Вынуждены были уволить, но запаслись горой актов, подтверждающих документов и прочих бумаг, скрины с переписок с датами направления - целая папка на случай, если будет судебное разбирательство, чтоб было чем защититься.

Да, за прогул. Меня тоже беспокоит этот факт при проверке, но целый том на него собран, будем оспаривать в суде с ГИТ, если выпишут штраф. Но составлять каждый день на такого сотрудника акт об отсутствии на рабочем месте 1,5 года - это прям издевательство над кадровиком. Сейчас еще один такой есть - обещаниями чуть ли не каждый день кормит, но еще терпение есть, жду и надеюсь, что скоро придет, тоже работает сам на себя, трудовая книжка ему не нужна, работает отдаленно от работодателя и "тратить время на нас" у него возможности нет Вот как-то так)

согласна)))) но что делать))) Так пусть почтой отправит заявление об увольнении

Уважаемые коллеги! Прошу помощи. Имеется работник осужденный условно. Преступление - участие в коммерческом подкупе. Запрета занимать определенные должности суд не установил. По собственному желанию не хочет. Утрата доверия - не обслуживает ни ден., ни мат. ценности. Одно дисциплинарное взыскание. От второго бегает на больничные. Долго бегает, в общей сложности дней 150, но с перерывами. Ожидается аттестация. Но юристы с аттестацией связываться не хотят. Вот и сидим.... Может у кого то была подобная ситуация?

Аттестация регламентирована Положением о проведении аттестации.Правда ее уже лет 9 не проводили почему- то. На счет перерывов между больничными. Болеет 5 - 6 дней. Выходит на 1-3 дня. За 1- 3 дня ищем причину. Как только находим, либо вина того, кто исполнял обязанности за него, либо он опять убегает на больничный или в отпуск. Успеваем только вручить уведомление о необходимости представления объяснения.

Просили ФСС проверить больничные листы. Ответили,что все в соответствии с законодательством. Премии лишили разочек. Не хочет...

Юристы говорят, что объяснение должно быть представлено в теч. двух рабочих дней. Т.е. один рабочий день до ухода на больничный, затем 5-6 дней больничного и после выхода с него, ждем еще один (второй) рабочий день. Так что не представил объяснение так как болел. По выходу с больничного ждем еще один раб. день на дачу объяснения. Затем либо акт, либо приказ о наказании. Но и тут юристы говорят, что должен быть какой либо риск для финансов, имиджа или штрафов. Нет последствий - нет наказания. В общем юриспруденствуют, а мы коррупционера не можем быстренько уволить.

Но вышел с больничного - если не предоставил, составляете акт, так как прошли все сроки. Повторно запрашивать объяснение не нужно. Даже не понимаю о чем речь... Какой имидж... ЕСЛИ работник совершил нарушение (нарушил конкретный пункт конкретного НПА или ЛНА ) - привлекаем к дисциплинарной отвественности. Другое дело, что увольнение за систему вопрос неоднозначный - некоторые говорят, что повторное нарушение должно быть аналогичным. Фигня полная. Опоздал на работу. Последствий нет. Но нарушение есть.