Отказ бывшего работника покинуть рабочее место
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.02.2018 18:49:02 Спасибо! На самом деле детский сад. Сотрудник агрессивный.. Обещал забрать личные вещи и не приходить. На всякий случай меняем замок. | |
22.02.2018 18:14:53
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |||
26.02.2018 22:38:06 Отрицание факта - это реакция на сильный стресс ( он не умер, он просто спит; меня не уволили это недоразумение )
У вас есть в отделе персонала психолог? Общением с человеком в стрессе должен заниматься специалист, сам он не справиться, ему нужна помощь. В состоянии стресса ( или аффекта) человек плохо контролирует свое психоэмоциональное состояние и может причинить и себе и окружающим вред.
Как вариант , можно попробовать осторожно пообщаться с человеком. Встаньте на его сторону ,,ты прав, я тебя понимаю, ты все правильно делаешь,, пусть человек выговориться, много выговориться и только потом, осторожно , подводите человека вопросами о другом решении ситуации, он должен сам , но с вашей помощью, увидеть ситуацию с другой стороны ,, да, что то я совсем не тем занимаюсь, мне нужно сосредоточиться на поиске новой работы, у меня столько возможностей! Я зря трачу сейчас тут свое время жизни......,,
Увольняя человека, каким бы он плохим небыл , нужно по максимуму уйти от стресса.
Проживать правильно стресс и выходить из него самостоятельно и быстро , могут далеко не все. Высокий уровень стрессоустойчивости важный аспект при подборе персонала. На это обязательно нужно обращать внимание, особенно офисных сотрудников. Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |
16.04.2019 08:35:35
| |||
18.10.2023 18:15:00 Каждый успех компании зависит от ее сотрудников. Мы поможем вам найти лучших специалистов для вашего бизнеса. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики