Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Дорогие форумчане, посоветуйте, подскажите новичку, тобишь мне. Генеральный директор прислал данный приказ:
В целях повышения трудовой дисциплины приказываю:
1. По истечении календарного месяца ответственным сотрудникам склада обеспечить предоставление отчетов о времени входа-выхода сотрудников на/с территории склада;
2. На каждое время отсутствия сотрудника в течение штатного времени работы свыше 15 минут должен быть составлен акт о внутренней командировке за подписью руководителя подразделения.
3. Любое неоформленное актом о внутренней командировке отсутствие сотрудника в штатное рабочее время будет считаться отсутствием без уважительной причины с вытекающими последствиями в соответствии с трудовым законодательством.
На день, в котором имело место обстоятельство в п.3., сотрудник обязан составить объяснительную записку с изложением причин отсутствия/
Как правильно всё задокументировать, как правильно организовать и как не нарушить ТК РФ. В Правилах внутреннего трудового распорядка Общества ни слова о подобном. Указано время начала, конца рабочего дня и обеденный перерыв. Надеюсь на Ваши подсказки!