уведомление работника о внесении изменений в штатное расписание , Публикация №438225

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

уведомление работника о внесении изменений в штатное расписание

Марина Костина

Свои люди

Сообщений: 88Баллов: 150Регистрация: 18.11.2013

Пользователь "ИКС-2014"

14.01.2014 08:13:55

Коллеги! Помогите пожалуйста! Очень срочно нужна форма уведомления работника, я в теме где-то встречала, но сейчас не могу ее найти:oops:. В действие ввели новое ШР, з/п остается та же, но оклад уменьшается.

Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

14.01.2014 09:41:57

Цитата
Марина Костина пишет: з/п остается та же, но оклад уменьшается

Просто так нельзя уменьшить оклад. Для этого нужны очень веские основания, предусмотренные ТК РФ, которые указываются в приказе об изменении ШР. Приказ издается не менее чем за 2 месяца, работники уведомляются, затем непосредственно перед вступлением в силу нового ШР составляются ДС к ТД, либо увольняются те, кто не согласен. Но имейте в виду, если пожалуются - очень сомнительно, что разрешат уменьшить оклады....Какая причина будет указана у вас в приказе? Примерно так

Цитата

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора

Уважаемый Иванов Азер Аллахяр оглы!

В соответствии со статьей 74 ТК РФ уведомляем Вас о том, что с 01 марта 2014 года в связи с изменением организационной структуры предприятия, аттестацией рабочих мест, введением нового Положения об оплате труда ООО «Яблочко», условия трудового договора с Вами от 18.05.2009 года N 59/09 о размере должностного оклада будут изменены:

1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4560,00 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят рублей 00 копеек).

В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением данного условия трудового договора Вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор В.Н. Пупкин

С уведомлением ознакомлен ____ ____________ подпись ФИО

_____________

(дата)

Копию уведомления на руки получил_____ _______

подпись ФИО

_____________

(дата)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Марина Костина

Свои люди

Сообщений: 88Баллов: 150Регистрация: 18.11.2013

Пользователь "ИКС-2014"

14.01.2014 10:24:38

в приказе причины нет, указывается месячный фонд оплаты труда работникам! (составлял экономист) мне его дали - и делай что хочешь...ШР вступило в силу с 1 января текущего года, работников уведомляю о том, что оклады изменятся с 1 марта, вновь прибывших принимаю уже по новым окладам. Если честно сталкиваюсь с этим впервые и уже не понимаю с чего начать и чем закончить.

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

14.01.2014 10:28:46

Цитата
Марина Костина пишет: ШР вступило в силу с 1 января текущего года, работников уведомляю о том, что оклады изменятся с 1 марта, в

Так не бывает. ШР вступает в силу - с этого же дня оклады изменяются.

Цитата
Марина Костина пишет: вновь прибывших принимаю уже по новым окладам

У вас там вообще бардак..... Получается, на одной и той же должности работают люди с разными окладами.

Цитата
Марина Костина пишет: в приказе причины нет

Ну найдется хоть один полуграмотный работник и полетит ваш приказ в урну. Да еще и штраф прилетит...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Марина Костина

Свои люди

Сообщений: 88Баллов: 150Регистрация: 18.11.2013

Пользователь "ИКС-2014"

14.01.2014 12:04:43

благодарю за разъяснение, пойду докладу начальству, что так нельзя. А какие могут быть веские причины для изменения окладов не подскажите случаем? :oops:

Марина Костина

Свои люди

Сообщений: 88Баллов: 150Регистрация: 18.11.2013

Пользователь "ИКС-2014"

14.01.2014 12:10:41

Цитата
Снеженка пишет: Получается, на одной и той же должности работают люди с разными окладами.

Получается, что так. Как сделать по-другому я тоже не знаю, т.к. текучесть кадров немаленькая, плюс с начала февраля еще добавится масса работников. Принимать их по старым окладам и оповещать сразу же об изменении ШР? Но здесь будет тоже, что и сейчас. Или я не права? Подскажите пожалуйста, как это все лучше сделать?

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

14.01.2014 12:18:11

Цитата
Марина Костина пишет: какие могут быть веские причины для изменения окладов

Цитата

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мы аттестацию рабочих мест указывали (образец выше), хотя конечно ерунда полная.....

Цитата
Марина Костина пишет: Принимать их по старым окладам и оповещать сразу же об изменении ШР?

В таких случаях сразу в ТД прописывают: с 01.02.14 оклад в размере...., с 01.03.14 оклад в размере...... Тогда все законно.

Цитата
Марина Костина пишет: Как сделать по-другому я тоже не знаю,

Нужно было приказ если декабрем сделан, указывать, что ШР вступает в силу с 01.03 и всем до 01.03 по старому оплачивать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Delidion

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 9Регистрация: 23.12.2013

15.01.2014 15:39:55

А если оклад, наоборот, увеличился с 01 января в ШР для одного только работника, нужно делать доп соглашение к трудовому договору с этим работником?? И нужно ли было составлять приказ на изменение оклада этому работнику в ШР???

Изменено: Delidion - 15.01.2014 15:41:19

ada_line@mail.ru

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

15.01.2014 16:40:24

Цитата

Delidion пишет: А если оклад, наоборот, увеличился с 01 января в ШР для одного только работника, нужно делать доп соглашение к трудовому договору с этим работником?? И нужно ли было составлять приказ на изменение оклада этому работнику в ШР???

Конечно нужно сделать Доп. согл об изменении оклада, и приказ издать об изменении ШР

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#10

15.01.2014 21:08:33

Цитата

Что значит одному работнику? Оклад может измениться по 1 должности, не зависимо от того, сколько на ней работников. Для увеличения оклада та же самая процедура: 1. Приказ о внесении изменений в ШР 2. Уведомление за 2 месяца 3. ДС к ТД.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Delidion

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 9Регистрация: 23.12.2013

#11

16.01.2014 08:22:51

Я просто работаю совсем чуть-чуть. вот вы пишите что приказ об изменении ШР нужно создать. а если оклад меняется с 1января?? если среди года, то понятно что нужен приказ. а именно с 1января?? ШР ведь все равно новое создается.

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#12

16.01.2014 09:35:21

Цитата
Delidion пишет: ШР ведь все равно новое создается.

ШР издается не "все равно", а по мере необходимости - хоть каждый день может изменяться, если так нужно работодателю.

Цитата
Delidion пишет: вот вы пишите что приказ об изменении ШР нужно создать. а если оклад меняется с 1января??

Значит приказ о внесении изменений в ШР должен быть издан не позднее 30.10 (если должность не вакантна. А если вакантна, можно и 31 декабря).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Delidion Новичок Сообщений: 17Баллов: 9Регистрация: 23.12.2013	#13 0 16.01.2014 09:58:00 Спасибо.

Delidion Новичок Сообщений: 17Баллов: 9Регистрация: 23.12.2013	#14 0 16.01.2014 11:09:15 Еще подскажите пож какую лучше использовать форму доп соглашения к ТД при изменении окладной части

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#15

16.01.2014 11:36:31

Цитата
Delidion пишет: какую лучше использовать форму доп соглашения к ТД при изменении окладной части

Как понять какую форму? Форма в каждой организации своя. Меняются только пункты - хоть "окладная" это часть, хоть любая другая.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ori_marina

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 15.02.2012

#16

05.06.2014 10:02:29

Здравствуйте, коллеги! Эта тема для меня сейчас как никогда актуальна, все прочитала и возник вопрос, если делать вот так: [TABLE] [TR]Цитата[/TR] [TR][TD]Марина Костина пишет: Принимать их по старым окладам и оповещать сразу же об изменении ШР?[/TD][/TR] [/TABLE] В таких случаях сразу в ТД прописывают: с 01.02.14 оклад в размере...., с 01.03.14 оклад в размере...... Тогда все законно. то как отразить в приказе сумму? Достаточно при приеме будет указать 20 000 р, в ТД прописать что с 5.06 - 20 000, а с 1.07 устанавливается оклад 8 000? Дополнительных приказов на принимаемых сотрудников во время организационно-штатных мероприятий не нужно готовить?

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#17

05.06.2014 10:08:48

Цитата
ori_marina пишет: Достаточно при приеме будет указать 20 000 р, в ТД прописать что с 5.06 - 20 000, а с 1.07 устанавливается оклад 8 000?

Да

Цитата
ori_marina пишет: Дополнительных приказов на принимаемых сотрудников во время организационно-штатных мероприятий не нужно готовить?

На всех сотрудников достаточно приказа об изменении ШР. Но некоторые предпочитают делать дополнительно еще приказ с указанием всех сотрудников пофамильно (это не предусмотрено никаким НПА, поэтому не является обязательным, но хотят делать - никто не возражает). Если Вы придерживаетесь того же и делаете дополнительный приказ, то в этом случае конечно вносите всех - и вновь принятых в том числе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета