| Цитата |
|---|
| Матильда написал:
Нужно ли сдавать отчет в ЦЗН о квотировании рабочих мест для инвалидов, если в обществе менее 35 человек? У нас трудоустроен один работник с инвалидностью |
Сам по себе факт наличия среди работников инвалида, не говорит об обязательности квотирования рабочих мест, а соответственно и сдаче отчета.
Читаем нормы
| Цитата |
|---|
| Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
|
Так вот ЕСЛИ на вашу организацию распространяются требования данной статьи и региональным законодательством установлена квота, то да, вы обязаны сдавать отчет. Если нет - хоть вся организация будет состоять из работников-инвалидов, к квотированию это не будет иметь никакого отношения.
Так например
| Цитата |
|---|
Статья 7. Квота для приема на работу инвалидов в Свердловской области 1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников, за исключением случая, указанного в части второй настоящего пункта. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, с численностью работников, превышающей 100 человек, у которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда имеется более 50 процентов работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников .
Закон Свердловской области от 25.03.2013 № 23-ОЗ
О содействии занятости населения в Свердловской области (с изменениями на 5 ноября 2014 года) (редакция, действующая с 1 января 2015 года)
|
Про организации меньше 100 человек ничего не сказано, это значит, что инвалиды могут работать, а могут и не работать.
Что такое квотирование?
| Цитата |
|---|
| В судебной практике под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов. Квота - это минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории (Определение ВС РФ от 11.05.2011 N 92-Г11-1).
|
То есть, определенные должности должны быть либо уже заняты инвалидами в пределах квоты, либо быть вакантными в ожидании таких работников.
Итог: в организациях, где более 100 человек, квотирование обязательно, размер устанавливается региональным законодательствам от 2 до 4%;
в организациях от 35 до 100 человек - квотирование может быть, а может и не быть (устанавливается региональным законодательством);
в организациях до 35 человек квотирование рабочих мест для инвалидов законом не предусмотрено.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.