нужна ли Должностная инструкция Генеральному директору? , Публикация №255405

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

нужна ли Должностная инструкция Генеральному директору?

kadry-SU Свои люди Сообщений: 132Баллов: 109Регистрация: 22.01.2009	#1 0 22.01.2009 16:26:24 нужна ли Должностная инструкция Генеральному директору? и на сколько это наказуемо если ее нет?

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0 23.01.2009 11:20:16 Лучше, что бы она все таки была. Многое для инструкции можно взять в уставе компании.

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 0 23.01.2009 14:01:43 лучше сделать

Вета Доброва

Бывалый

Сообщений: 41Баллов: 64Регистрация: 11.12.2020

23.08.2021 12:34:51

Добрый день! Возник подобный вопрос, но ситуация, возможно, немного отличается. ООО, есть учредитель в единственном лице. Учредитель ежегодно подписывает Решение о продлении полномочий генерального директора. Затем издаётся приказ о том, что генеральный директор приступает к своим обязанностям (приказ подписывает генеральный директор). Кто будет подписывать должностную инструкцию генерального директора? Корректно ли будет, если он же её и подпишет? (В Уставе указано, что "руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор"). Имеет ли право Учредитель подписывать должностную инструкцию или же нет (на основании того, что Учредитель не состоит в трудовых отношениях с организацией)? Такой вопрос возник из-за того, что нашла дополнительные соглашения об изменении оклада ген. директора подписанные учредителем... :stars

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

23.08.2021 13:04:20

Цитата
Вета Доброва написал: Учредитель ежегодно подписывает Решение о продлении полномочий генерального директора. Затем издаётся приказ о том, что генеральный директор приступает к своим обязанностям (

Он один раз приступил. Соответственно один раз заключается ТД, издается приказ о приеме и о вступлении в должность. Вопрос о возможности продления ТД является спорным для всех работников, не только для директора.

Цитата
Вета Доброва написал: Корректно ли будет, если он же её и подпишет?

Корректно, что он сам на себя приказы подписывает?

Цитата
Вета Доброва написал: В Уставе указано, что "руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор"

Вот и нужно понимать, что ВСЕ документы ОБЩЕСТВА имеет право подписывать только ГД - учред подписал решение, заключил ТД и на этом все.

Цитата
Вета Доброва написал: акой вопрос возник из-за того, что нашла дополнительные соглашения об изменении оклада ген. директора подписанные учредителем..

Естественно - и ТД подписан учредом. А что такое ДС? Правильно...

Цитата
Вета Доброва написал: Кто будет подписывать должностную инструкцию генерального директора?

Я предпочитаю ВСЕ обязанности директора прописывать в ТД - именно об этом они договариваются с учредителем, а не сам себе дирик придумывает обязанности. ДИ может не быть у ЛЮБОГО работника - достаточно все прописать в ТД.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Вета Доброва Бывалый Сообщений: 41Баллов: 64Регистрация: 11.12.2020	#6 0 23.08.2021 14:23:46 Снеженка, спасибо за ответ! Я правильно поняла, если директор идет в отпуск, то приказ он подписывает сам на себя, если изменения к трудовому договору (допустим меняется оклад), то подписывает Учредитель?

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

23.08.2021 14:52:49

Цитата
Вета Доброва написал: если изменения к трудовому договору (допустим меняется оклад), то подписывает Учредитель?

Учредитель подписывает ТОЛЬКО ТД с дириком, ну и соответственно ДС к нему (это неотъемлемая часть ТД). Больше НИКАКИЕ документы он подписывать не имеет права. Все приказы подписывает директор, в том числе и в отношении себя.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета