Сложилась такая ситуация: я написала заявление на увольнение с 01.05.2010г (уволили без отработки). В течении какого времени мне должны дать окончательный расчет? Трудовую мне на руки отдали 05.05.2010г. Зарплата у нас обычно до 10 числа. (сумму которую должен выплатить директор, он сначала должен завизировать(это что касается ЗП), а вот по поводу компенсации за неиспользованный отпуск даже не знаю, сумму то я высчитала, но когда и сколько выплатят не знаю). Как был в этой ситуации? Подскажите
Срочно. Расчет при увольнении
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
11.05.2010 10:46:05 Расчет при увольнении (в т.ч. и компенсация за неиспользованный отпуск), а также трудовая книжка выдается в последний день работы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ) | |
11.05.2010 10:59:43 у нас было собрание 30 апреля, сказали что заявление подписали, и я свободна с 01.05. без отработки. С приказам я ознакомилась 5 числа, мне сказали чтобы дату я поставила задним числом (т.е. что 01.05. я действительно была ознакомлена, не знаю зачем я это сделала, просто перенервничала наверное... , кстати, еще я подписывала листок, как я полагаю, учета выдачи трудовых книжек, там стоила дата, что книжку я получила именно 5 числа). Расчет и ЗП мне до сих пор не выдали, сказали, что у вас зарплата до 10 числа, но пока ничего не известно, что да как будет. Может куда-нибудь следует обратиться? И какие предпринять действия, когда они скажут, чтобы я подъехала к ним за полным расчетом? | |
11.05.2010 11:03:14
Какой листок????? При выдачи трудовых книжек вы должны были подписывать не листок, а книгу (журнал) учета трудовых книжек.
Не имеют право. Нарушение трудового законодательства. Можите еще жалобу на них написать. Задержка з/платы, задержка ТК. Можите неплохую сумму получить.
Что за собрание, какого плана????? | |||||||
11.05.2010 11:19:19 собрание по поводу увольнения было, в этот день спросили, когда нам приходить за трудовой и расчетом, нам ответили, что в первый рабочий день, т.е. 04.05, мы пришли в этот день, нам сказали, что трудовые мы вам пока не отдадим, они нужны там для чего-то (правда вот это было и не понятно, директора у нас не поймаешь, а он по идее должен там расписаться был), а по поводу расчета, во-первых инфо по ЗП руководству отдали только 04.05, но при этом директор должен был его еще и завизировать, дать добро на выплаты, поэтому нам в этот день и не отдали, а по поводу компенсации сказали, что бухгалтер пока рассчитывает кол-во дней и сумму (при том, что у меня нет образовании бухгалтерского, я и то быстрее нее разобралась в этом), но нет уверенности, то что все будет выплачено сегодня!
Подскажите в какую организацию писать жалобу, на имя директора фирмы в которой я работала, или как? и поповоду компенсации 1/300 от ставки рефинансирования от общей суммы которую мне должны выплатить? | |||
11.05.2010 11:23:27
А во с этого момента становиться еще интересней. Т.е. вас вынудили написать заявление. Вы его естественно написали и еще и по собственному желанию. Так????
Вы из какого города??? | |||||
11.05.2010 11:27:12 нет, написали заявления сами. просто у нас директор сидит в другом офисе по другому адресу, не с нами, и собрание просто было сделано для того, чтобы сказать, что заявления подписаны руководством!
| |||
11.05.2010 11:30:08
432063, г.Ульяновск, ул.Гончарова, 44 (инспекция по труду). Как обратиться в инспекцию по труду? В инспекцию по труду может обратиться отдельный гражданин, группа людей, или профсоюз. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения. Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила. ЭТО ВАЖНО: Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением. Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав. Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить. Сроки рассмотрения Вашего заявления Обычно заявление (если оно не требует специальных проверок, документов и пр.) рассматривается безотлагательно, в крайнем случае не позднее 15 дней. В любом случае максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления. ЭТО ВАЖНО: Есть специальные сроки. Заявления и жалобы об увольнении инспекция рассматривает в течение 10 дней со дня их получения (ст.373 Трудового кодекса РФ). Как найти инспекцию по труду? Государственные инспекции труда образуются в субъектах Российской Федерации, т.е. действуют на уровне региона. Это значит, что искать инспекцию в родном городе могут только жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также жители городов-столиц регионов. Так, инспекции труда есть, например, в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Ростове-на-Дону, Перми, Кирове, Владивостоке. Ульяновске, Новосибирске, Хабаровске и т.д. А, например, в г. Электроугли Московской области инспектора по труду найти не удастся – ближайший территориальный орган Рострудинспекции будет находится в Москве. Из этого правила есть исключения. Например, у Государственной инспекции труда в Самарской области есть отделы – в городах Сызрани и Тольятти. Однако если даже Вы живете далеко от регионального центра и до инспектора далеко – попробуйте сначала обратиться в профсоюз! Дело в том, что профсоюзы и инспекции труда проводят совместные проверки предприятий. Обратитесь в профсоюз на ближайшее промышленное предприятие - там наверняка Вам подскажут как найти инспекцию по труду и помогут советом! Адрес практически любого государственного органа можно найти в Интернете. Обращаться в инспекцию по труду не обязательно лично – можно отправить Ваше обращение по почте! Если хотите быть уверенным, что Ваше обращение дошло адресату – отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае Вы будете точно знать, когда орган Ростудинспекции получил Ваше письмо и интересоваться результатами рассмотрения письменно либо по телефону. | |||
11.05.2010 11:37:04 Ответственность работодателя за невыполнение требований инспектора За невыполнение требований государственных инспекторов по труду работодатель наказывается предупреждением или наложением административного штрафа на граждан в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда (ст.19.4 КоАП РФ). Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда (ст.19.5 КоАП РФ). Непринятие по постановлению (представлению) органа (должностного лица), рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда (ст.19.6 КоАП РФ). Таким образом, в случае, если работодатель не выполняет требования государственного инспектора труда, содержащиеся в его предписании, Вам следует сообщить об этом инспектору по труду и предложить ему решить вопрос о привлечении работодателя или должностных лиц работодателя к административной ответственности | |
11.05.2010 11:52:29 а как и когда лучше потребовать выплату 1/300 за просрочку выплаты расчета. в какой форме это лучше сделать? Допустим я сегодня пойду в инспекцию по труду, напишу там заявление, и мне позвонят и скажут чтобы я, грубо говоря завтра приходила и забирала весь расчет, это ничего страшного, тчо заявление уже будет написано (в инспекцию)? | |
11.05.2010 12:04:57
Это будет не ваше решение, а решение трудовой инспекции. По выявленным нарушениям, будет сотсвлен акт и в нем будут указанны все сроки исполнения (выплат). | |||
11.05.2010 12:07:40 Спасибо огромное, очень помогли! | |
11.05.2010 12:10:04
Вы можете сначала сообщить в свою компанию, официально письмом, что на лицо нарушение ваших прав и нарушение требований ТК РФ, в связи с чем, вы планируете обратиться в Трудовую инспекцию в такой-то срок. Я полагаю, в этот же день вам позвонят, чтобы вы пришли за расчётом! Поверьте... | |||
11.05.2010 12:11:00
Лучшее нападение - это неожиданность. | |||
11.05.2010 12:14:04 спасибо еще раз | |
21.08.2010 09:01:37 Здравствуйте! Работаю в организации с 11.09.2007 года. Отпуск в организации составляет 52 календарных дня. В этом году взяла отпуск за период 11.09.2009 - 10.09.2010 г. с 05.07.2010 г. по 25.08.2010 г. Решила уволиться по собственному желанию 25.08.2010 г. Получается что на день увольнения период, за который я брала отпуск, составит 11 месяцев 14 дней (11.09.2009-25.08.2010). Округляю 11м14д. до 11 месяцев и считаю: (52д./12м)*11м=48д. 52д.-48д.=4д, Должен ли работодатель удержать с меня сумму за 4 дня отпуска предоставленные авансом? | |
21.08.2010 10:25:43 Рекомендую считать для уверенности, что всё заработанное учтено, с начала трудовой деятельности. Т.е. со дня приема по день увольнения сумма стажа, дающего право на отпуск (с учетом не включаемых периодов), округляется до полных мес (в соответствии с правилами), определяется общее кол-во заработанных дней отпуска, вычитается использованное за весь период работы у данного работодателя, получается точное значение неиспользованного (к компенсации) или предоставленного авансом (к удержанию). | |
08.11.2010 21:30:46 Очень прошу помощи! Работник написал заявление на увольнение по собственному,датировал 27 августа.Это была пятница.Подал в этот же день.В итоге уволили его 1 сентября,с 3-х дневной отработкой,т.к. он был на исп.сроке. Отсчёт отработки пошёл со следующего рабочего дня,а именно с понедельника 30 августа. В день увольнения расчитали,начислили,ведомости отдали в кассу.З/п сотрудник всегда в кассе получал. Ну,отработал он в этот день,а за расчётом в тот день не явился.Подал жалобу в инспекцию труда,что не выдали расчёт вовремя. Инспектор грозится штрафом. Объясняем,что готовы были рассчитаться,но он сам не пришёл.Ведомости были в кассе,кассир на месте целый день. У инспектора аргумент такой:Расчёт должен быть выплачен в день увольнения!А каким образом - проблемы работодателя!Бегайте за ним,за руку ведите,но расчёт выдайте! Блииииииииииииииииин!Да у нас не детский сад!Ну,нет в ТК ничего,где написано,что работодатель обязан бегать за работником.... Как поставить на место инспектора? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики