Донорские дни
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
30.10.2009 08:55:27 Подскажите пожалуйста!!! Работник принес справку о том, что он сдавал кровь и написал заявление на отгулы (2дня). Нужно ли мне оформлять приказ? Если да, то что нем написать? | |
31.10.2009 19:58:06 или присоеденить к отпуску. | |
01.11.2009 10:46:52
| |||
01.11.2009 19:50:41 Если донор сдавал кровь даже несколько месяцев назад, НО тогда не принес справку. Ему её могут выдать в любой момент и р-датель обязан будет предоставить ему день отдыха. | |
01.11.2009 19:51:39 Трудовое право. Оплата "донорских" дней Сколько дней работодатель должен предоставить работнику и как оплачивается день сдачи донорской крови и дополнительные дни отдыха? Татуев Е.А. В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов ему предоставляется дополнительный день отдыха. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Работник должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов. | |
02.11.2009 19:39:02
| |||
11.11.2009 09:47:35 К какому виду приказов (по личному составу, по основной деятельности или...)относиться приказ о донорстве??????????????? | |
11.11.2009 09:50:32
| |||
02.03.2010 07:48:07
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
02.03.2010 07:54:30
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.03.2010 12:48:17
А мне юристы сказали именно по Т-6 делать, заполнять раздел Б и писать "Дополнительный день отдыха в связи с ....." | |||
02.03.2010 14:40:41
но это не отпуск, тогда надо и в Т-2 вносить | |||
17.03.2010 08:17:51
а если не вносить в Т-2, тогда куда их вносить??? куда вносить также другие дни отдыха за работу в выходной день? по уходу за ребенком-инвалидом? и все ДРУГИЕ дни отдыха Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||||
17.03.2010 08:23:22 я составляю в произвольной форме, но для расчетов в бухгалтерии нужно в 1С провести, а она произвольную форму не воспринимает, приходится делать еще Т-6 | |
17.03.2010 08:42:26
а потом где отражаете? меня больше волнует где отражать их потом, если не в Т-2 Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
17.03.2010 09:18:27
а что поделать, иногда приходится я тоже прописываю в Т-2, но не указываю за какой период предоставляляся отпуск | |||
17.03.2010 09:24:56 Ясно, хотелось бы еще мнения Надежды Бекетовой, Флэшки и Вадима А услышать Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
17.03.2010 10:36:15 Как я уже писала выше, дополнительный выходной день донорам не признается днем отпуска. Косвенно это подтверждается и тем, что при расчете среднего заработка за этот день нужно применять общий порядок его исчисления, а не предусмотренный для оплаты отпускных. Соответственно и отражать в Т-2 эту информацию нет смысла - она же ничего не меняет (не сдвигает период, не уменьшает количество дней отпуска).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики