Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями. Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности?
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Ответы
22.02.2012 17:20:47
Изменено: - 22.02.2012 17:27:04 Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||||||
23.02.2012 01:24:41
Но автор о наличии письменного Уведомления не упоминал. Есть ли оно? | |||
23.02.2012 02:54:09 Работник и без уведомления от работодателя может быть уволен по этому основанию, если напишет заявление на увольнение указав в нем причину увольнения - отказ от продолжения работы ... | |
23.02.2012 13:53:18
| |||||
24.02.2012 14:20:55 Уведомлений не было. Никаких заявлений с меня пока тоже не требуется. Инициатором расторжения я быть не хочу, но хочу, чтобы остались все прежние условия работы. Либо хорошая компенсация при увольнении по соглашению сторон. | |
27.02.2012 11:25:39 Итак, уведомления не было, заявлений Вы не пишете - возвращаемся к уже обсужденной позиции. На ней и стойте. Только помните: запросите слишком много - решат, что уволить по сокращению заморочнее и дольше, но дешевле.) | |
27.02.2012 11:48:20 сокращение - не самый худший вариант для Eleni - при сокращении она получит ту же сумму, о которой говорит выше. Хуже если подведут под п.7 ст.77. Потому как ее не хотят увольнять и Eleni все устраивает в работе кроме того, что оклад хотят уменьшить, то надо попробовать договориться или о сохранении прежнего оклада или о другой сумме, если не удастся, то надо принимать условия. | |
02.03.2012 19:25:34 Организация, собирается сократить мою должность и предложить другую должность, но я не хочу работать в этой должности, как будит проходить моё сокращение, если я воспитываю 6 летнего ребенка одна? | |
02.03.2012 20:24:56
| |||
03.03.2012 16:50:56
| |||||
03.03.2012 17:22:20 Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи Сократить Вашу должность не имеют права | |
03.03.2012 21:29:51
| |||||
04.03.2012 10:14:30
| |||
04.03.2012 10:17:46 Евгения пишет: А как происходит увольнение по 77 статье ТК, и как начисляется размер выплат? А точнее пункт 1 ст 77ТК? | |
04.03.2012 11:58:08
| |||
06.03.2012 07:16:39 Спасибо за ответы на мои вопросы. | |
06.03.2012 07:17:44 Спасибо за ответы на мои вопровы. | |
10.03.2012 18:17:02 ророр | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>