Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями. Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности?
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Ответы
13.01.2012 23:10:57 Здраствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста! Являюсь муниципальным служащим, специалистом младшей категории- бухгалтером. Мою ставку предполагалось сократить, так как тех должностных обязанностей, которые были прописаны в должностой инструкции при заключении трудового договора, больше не будет вообще. Потом ставку решили оставить, т.е. специалиста младшей категории-бухгалтера, просто назначить новые должностные обязанности. Прошел месяц, предложений никаких нет, но и не сокращают. Подскажите, законно ли это? И что будет в том случае, если меня не устроят новые должностные обязанности? Спасибо. | |
16.01.2012 08:28:10
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
20.01.2012 10:22:41 Здравствуйте.Необходима форма уведомления работника об увольнении в связи с сокращением численности штата. | |
21.01.2012 18:30:07 Всем доброго времени суток. Пожалуйста, подскажите правомерен ли следующий пункт договора в ситуации "сокращения штата" (договор работником подписан): 1.2 "В случае возникшей необходимости у Работодателя, Работник согласен на его перевод на постоянную работу по вышеуказанной должности в данной организации или в другую организацию, на основании соглашения между Работодателем и организацией, для работы в аналогичном торговом предприятии в пределах города, на условиях настоящего договора" В кратце ситуации такова - Закрывается магазин, коллектив которого числится в штате провайдера (аутсорсинг/аутстаффинг). Предупреждения за 2 месяца о сокращении не было, видимо в расчете на этот пункт договора факт сокращения штата провайдер не оформляет. Людей не устраивают новые предлагаемые условия труда. По неофициальным, но вполне надежным сведениям перевода не будет, а будет увольнение по собственному желанию и прием в другую организацию (вся основная сеть этих магазинов и штат оформлены на другое юр.лицо). Можно ли добиться в этой ситуации сокращения с выплатой компенсации или это и есть "случай необходимости Работодателя"? Второй момент. Сотрудник переведен на вышестоящую должность, есть Дополнительное Соглашение с договору, в котором сказано, что "Все остальные условия Трудового договора остаются без изменений". Означает ли это, что работника могут перевести/трудоустроить на изначальную (низшую) должность, которая указана в основном договоре, основываясь на пункте 1.2? | |
23.01.2012 16:02:47 Доброго времени суток! Уволен по сокращению штата:1) Уведомление о сокращении не выдавали, о дате увольнения устно сообщили за 2 недели до приказа, в суде узнал что были созданы акты об отказе от подписи и предложенных должностей. Эти акты подписали одни и те же сотрудники кадров которые работают в одном кабинете. Есть ли какая нибудь инструкция о том что нельзя приглашать в качестве свидетеля сотрудника кадров и как мне этот факт использовать в суде? 2) После составлении акта должны были выслать заказным письмом уведомление, но кадровики говорят что высылали на домашний адрес копию уведомления до составления акта (когда я был на больничном) и поэтому не стали отправлять письмо повторно. Я ни одного письма от них не получал. Законно ли это или они должны были выслать уведомление повторно после составления акта? | |
23.01.2012 17:36:49 Подскажите пожалуйста. Муж работает в филиале, 26.12.11г. на работу ему пришло уведомление о сокращении должности с предложением занять вакантную должность, он подписал это уведомление, подписал согласие на перевод на другую должность с 10.01.12г., а так же заявление о переводе. Вопрос: может ли он отозвать заявление о переводе (т.к. он передумал) и попасть под сокращение? каким образом? | |
24.01.2012 09:30:40
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
24.01.2012 09:31:15
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.01.2012 10:31:53 Надежда Бекетова, они предоставили конверт со штампами что письмо вернулось обратно, но даты на конверте стоят раньше чем дата которую написали в акте | |
24.01.2012 10:52:26
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
24.01.2012 11:12:00 Надежда Бекетова, я был на больничном когда пришло новое штатное расписание и мне отправили по почте уведомление, а после выхода с больничного мне то ли забыли сообщить, то ли не захотели, но дата составления акта через 3 дня после моего выздоровления | |
24.01.2012 11:16:20
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
24.01.2012 11:24:56
| |||
25.01.2012 07:58:26
Даже не знаю, чем Вам помочь... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.01.2012 10:34:35 Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: В штатном расписании была 1 ставка врача***** - работник который ее занимал получил дополнительное образование (новую специальность), чтобы расширить спектр услуг на предприятии мы разбили ставку врача***** на 0,75 (старая специальность) и 0,25 (новая специальность), те работник работал по основной 0,75 а 0,25 по внутреннему совместительству. В настоящее время спроса на услуги которые работник выполнят по основной работе нет (данную услугу мы хотим исключить из прайса), что нам делать с работником - сократить должность 0,75 или можно как то по другому???? | |
26.01.2012 10:44:08
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.02.2012 23:41:04 Здравствуйте! Вышестоящая организация прислала новое штатное расписание. Там моей должности больше нет. Но появилась другая нижестоящая с понижением в окладе. У меня вопрос: если мне предложат нижестоящую должность и я откажусь от неё (хочу уволиться по сокращению), то я подлежу увольнению по ст.81, п.2 (по сокращению) или п.7, ч.1 ст.77. | |
02.02.2012 00:22:40
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>