Цитата |
---|
Гость Валерия пишет: и еще: С какого числа необходимо уволить сотрудника, если он находится в отпуске и ему пришла повестка в армию: 1) с той даты, когда пришла повестка; 2) с момента выхода из отпуска???
Пожалуйста, напишите основание. |
Валерия, если Вам нужна помощь, то почему Вы не пишете даты и вынуждаете нас разгадывать - что же у вас за ситуация?
Прежде всего важно знать - когда работник обязан явиться на призывной пункт?
Цитата |
---|
1) с той даты, когда пришла повестка; |
Однозначно - нет.
Цитата |
---|
2) с момента выхода из отпуска??? |
Можно - если он на день увольнения еще не будет в армии, и напишет вам заявление о таком увольнении.
Нельзя - если окончание отпуска после даты призыва.
Увольнение в связи с призывом в армию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которое регулируется ст. 83 ТК РФ, и не требует обязательного написания заявления. Однако, на практике, призывники часто просят уволить их за несколько дней до призыва, чтобы "проститься с гражданкой". При этом к заявлению об увольнении по такому основанию работник должен приложить повестку о призыве на военную службу (достаточно будет и ксерокопии).
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) запись должна быть сделана следующим образом: «Уволен в связи с призывом на военную службу пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»».
При этом к заявлению об увольнении по такому основанию работник должен приложить повестку о призыве на военную службу (достаточно будет и ксерокопии).
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).