Если работник получил уведомление о сокращении, имеет ли он право взять отпуск? И когда его увольнять? Например,10.09.09 подписал уведомление, что 10.11.09 будет уволен, а отпуск заканчивается 15.11.09?
Отпуск перед сокращением
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуск перед сокращением
10.09.2009 20:06:37 | |
10.09.2009 20:32:57 Есть в графике - есть отпуск, нет в графике - на усмотрение. Заканчивается отпуск 15.11. а срок уведомления истекает 10.11 - увольнение 16.11. | |
10.09.2009 23:51:48 Работодатель обязан предупредить о сокращении НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца. А это значит, что само увольнение может состояться и больше чем ровно через 2 мес после предупреждения. Если отпуск у вас по графику отпусков, то Вы имели право настаивать на его предоставлении. Утвержденный график обязателен для исполнения как работодателем так и работником. | |
11.09.2009 00:03:07
| |||
11.09.2009 00:06:50 они и сейчас не хотят давать что обращаться в суд что-ли а пока суд да дело работать все равно придется а наш объект ликвидируется и нас будут кидать на другой-чего всем совершенно не хочется а чем их приструнить каким нормативнытом никто не знает | |
11.09.2009 14:00:22 maman-voron, по Вашему вопросу, о возможности изменения даты расторжения ТД по сокращению могу посоветовать посмотреть по ссылке: forumyuristov.ru/showthread.php?t=7983&highlight=%EC%ED%E5%ED%E8%E5 В чате я Athena Pallas | |
11.09.2009 14:19:55
Если Ваш отпуск был запланирован на этот период графиком отпусков, то отказать работодатель не вправе, за исключением ситуациЙ непредвиденного характера (форс-мажор). А если Вы писали заявление, то работодатель отказать вправе, сославшись на производственную необходимость, например. В этом случае неиспользованные дни будут компенсированы при увольнении. Переносить дату сокращения работодатель имеет право, равно как и отменить его вообще, если никто еще не уволен по этому основанию. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.12.2009 14:38:04 Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: "Гражданка Б. бала предупреждена о предстоящем сокращении 10 ноября 2009 года о том, что она будет сокращена 11 января 2010 года. Было выдано уведомление и издан приказ о сокращении, в котором указывалась компенсация за неиспользованный отпуск. На 15 декабря она просит предоставить ей отпуск в связи с тяжелым состоянием брата, проживающим в другой области. Отпуск за 2009 год использован." как мне поступить в данной ситуации? | |
15.12.2009 23:05:44
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.12.2009 23:10:37 Она не хочет без сохранения. Ей положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 13 кл.дн., которые она хочет якобы отгулять. | |
15.12.2009 23:16:48 И где просмотреть перечень случаев, когда работодатель не имеет права отказать работнику в таком отпуске, укажите ссылку на документ. как ее сокрашить, если она уйдет на больничный во время этих 13 дней? | |
15.12.2009 23:56:43 ст. 123, Ст. 127 ТК РФ, Ст. 128 ТК РФ.
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.12.2009 07:04:57 в таком случае и период передвинется, она ведь может взять больничный на большой срок, следовательно увеличится расход фонда, т.к. увеличится число дней на денежную компенсацию | |
04.08.2010 21:47:25 У меня на работе идет сокращение, по графику я должна идти в отпуск 1 сентября 2010 г. Но отпуск за 2010 год я еще не наработала период мой с 21 апреля начинается. Имеет ли право начальство не предоставлять мне отпуск. Спасибо. | |
04.08.2010 21:49:10
| |||
04.08.2010 21:56:31 С апреля 2010 года у меня начался новый период на отпуск, мой работодатель меня в отпуск не отпускает, но по графику я должна идти 1.09.2010 г. Имеет ли он право не отпускать меня в топуск лил нет. Если можно ответить на этот вопрос по конкретней, что бы мне было ему ответить если он опять откажет. | |
04.08.2010 22:20:26
| |||||||
06.09.2010 12:16:53 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я госслужащий, 2.08.2010 получил уведомление о сокращении, т.е. 4.10.2010 (после выходных) увольняюсь. По выплатам понятно - 4 денежных содержания, по 79-ФЗ. Вопрос такой: я уже отгулял отпуск за весь год (по графику), но календарный год работы (третий год работы в организации) у меня заканчивается 16.12.2010. Отпуск был до вручения уведомления, просто обычный плановый летний отпуск... Теперь мне говорят, что у меня вычтут из выплат (видимо, не из причитающихся на увольнение, а из зарплаты за сентябрь) переплаченную часть отпуска - всего у меня в этом году полагается 39 дней отпуска, а до начала октября за 9,5 месяцев я "заработал" только на 30-31 дней. Вот за 8-9 дней хотят взыскать с меня  . Скажите, законно ли это? Это же увольнение не по собственному желанию. Если можно, дайте какие-то ссылки на соответствующие документы/практику. Спасибо! | |
06.09.2010 12:20:35 Статья 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Изменено: - 06.09.2010 12:21:18 | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>