компенсация за использование мобильной связи , Публикация №670497

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

компенсация за использование мобильной связи

ika Бывалый Сообщений: 80Баллов: 65Регистрация: 17.06.2009	#1 0 10.09.2009 18:00:18 Коллеги подскажите, пожалуйста, как написать приказ о том, что мы компенсируем расходы за сотовую связь и платим налоги с физического лица?
	Цитировать Имя

кварта

Свои люди

Сообщений: 182Баллов: 159Регистрация: 07.08.2009

11.09.2009 07:51:13

В связи с производственной необходимостью,
ПРИКАЗЫВАЮ
1.Утвердить перечень должностей работников, которым в силу исполняемых ими обязанностей необходимо использование сотовой связи;
2.Установить лимит расходов на использование сотовой связи, превышение которого подлежит возмещению организации работником за счет собственных средств.
должность- сумма
должность- сумма

Директор ФИО

Цитировать Имя

кварта

Свои люди

Сообщений: 182Баллов: 159Регистрация: 07.08.2009

11.09.2009 08:31:15

И еще:
В случае если в должностных инструкциях сотрудников, пользующихся мобильной связью, указаны конкретные цели, для которых должна применяться эта связь, то в данном случае мобильные телефоны являются оборудованием, необходимым для исполнения ими трудовых обязанностей, селдовательно- не облагаются ЕСН и НДФЛ.

Поэтому кроме приказа лучше всего упомянуть о сотовых телефона еще и должностной инструкции

Цитировать Имя

Ольга Свои люди Сообщений: 138Баллов: 119Регистрация: 22.04.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 0 11.09.2009 09:11:40 у нас тоже была проверка и мы внесли в должностную инструкцию.
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

11.09.2009 11:04:42

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

11.09.2009 11:30:48

Цитата
Надежда Бекетова пишет: компенсация за использование

Только в случае если р-к САМ оплачивает счета, а потом ему возмещают.
ika, настоятельно рекомендую ознакомиться
Оплата мобильной связи

Цитировать Имя

Katёna

Заслуженный

Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009

11.09.2009 11:47:55

У нас в подобном приказе прописано:
1. перечень должностей
2. размер максимальной компенсации для каждой должности
3. перечень услуг которые не оплачиваються (скачивание картинок с инета и т.д.)
4. то что компенсация производиться только в случае предоставления в бух-рию до 5 числа каждого месяца "детализации счета" (распечатка звонков)

Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)

Цитировать Имя

ika Бывалый Сообщений: 80Баллов: 65Регистрация: 17.06.2009	#8 0 11.09.2009 15:51:14 Все спасибо за ответы.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета