Перевод на полный рабочий день , Публикация №904899

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Перевод на полный рабочий день, Возникла проблема с массовым переводом сотрудников на полный рабочий день

Trudogolik

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 10.09.2009

10.09.2009 09:18:16

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как осуществить массовый перевод работников на полный раб. день. Процедура перевода:
1. Нужен ли приказ (если да - какую статью в нем указать?)
2. Изменение к тр. договору - прописать пункты тр.договора с указанием изменений?
3. Личное заявление - необходимо ли?
Ситуация глупая, но мнений миллион, к сожалению, даже юрист не смог помочь :cry:

Цитировать Имя

Prometeus Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 03.09.2009	#2 0 10.09.2009 10:08:29 Можно создать приказ по предприятию о введение полного рабочего дня, заявления от сотрудников не обязательно: достаточно составить доп.соглашение к ТД, где прописать новый график работы.
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

10.09.2009 10:10:18

Цитата
Trudogolik пишет: массовый перевод работников на полный раб. день.

А на основании чего у Вас в данный момент массовый неполный рабочий день?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Prometeus Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 03.09.2009	#4 0 10.09.2009 10:16:27 Trudogolik пишет о ПОЛНОМ рабочем дне
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

10.09.2009 10:29:10

Цитата
Prometeus пишет: Trudogolik пишет о ПОЛНОМ рабочем дне

Ну да. Только это "ненормальное" положение вещей. Вот Надежда Бекетова вполне обоснованно и интересуется откуда этот ненормированный РД. В зависимости от этого и д. быть действия по переходу на полный.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

10.09.2009 10:35:22

Если работники по инициативе работодателя были переведены в режим неполного рабочего времени, то в приказе и дополнительных соглашения к ТД стоит срок действия такого режима. По окончании этого срока, дополнительное соглашение о введении такого режима отрачивает силу. На мой взгляд, никакого приказа и ДС не нужно.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

10.09.2009 10:37:58

А если они так изначально принимались по ТД (ст.93 ТК), то нужно. Предупреждаем за 2 месяца, потом ДС и приказ. С условием, что имеются весткие причины перехода организации на полный рабочий день.

Изменено: Inna_Igorevna - 10.09.2009 10:38:20

Цитировать Имя

Trudogolik

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 10.09.2009

14.09.2009 15:28:20

Огромное всем спасибо!!! Столько откликов и полезной информации! А ответ - то как всегда на поверхности! Неполный рабочий день у нас был потому что от налоговой прятались, а сейчас к стенке прижали и Администрация устроила массовый перевод работников. А что является веским основанием для перевода на полный раб. день?

Изменено: Trudogolik - 14.09.2009 15:29:33

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.09.2009 17:54:58

Производственная необходимость: например (ну утопично, например) новый электро-станок, который ввели в эксплуатацию недавно, нецелесообразно включать на 2 часа, расход электроэнергии при закрузке и отключении не окупается, нужно изготовление деталей в течении минимум 6 часов работы на этом станке... Ну и в связи с переходом на новое оборудование вводим полный рабочий...

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#10

14.09.2009 19:12:07

Цитата
Trudogolik пишет: А что является веским основанием для перевода на полный раб. день?

Самое простое - желание работника, выраженное в заявлении.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета