Период отпуска в приказе , Публикация №887981

wife_shef Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 18.05.2009	#1 0  29.08.2009 12:52:12 Всем, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста: если работник за один период работы не отгулял, например, 10 дней, а вследующем периоде просит отпуск 30 дней, то сколько приказов делать? Один- за прошлый период 10 дней и второй- за новый период на 20 дней? Или как-то можно отразить в одном приказе?
	Цитировать   Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#2 0  29.08.2009 13:03:30 Самый простой вариант: в приказе указать период в два года (например 00.00.2007-00.00.2009) и отпуск - 30 к.д. В Т-2 распишете по двум периодам в две строчки с указанием одного приказа. Второй вариант. Ввести приказом по основной деятельности изменения в УФ, а именно вторые строчки для указания разных периодов и кол-ва дней отпуска. И использовать такую измененную УФ для подобных случаев. Приказ, как Вы видите, в любом случае ОДИН.

Цитировать   Имя

wife_shef Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 18.05.2009	#3 0  29.08.2009 13:46:41 СПАСИБО!)))
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 195Баллов: 160Регистрация: 25.08.2009	#4 0  30.08.2009 14:21:02 Мы в приказе указываем два периода. Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5 0  30.08.2009 20:53:51 Мне инспектор говорил, что указание периода с 2007 по 2009 год, будет счетаться ошибкой, если возникла такая ситуация, то можно указать указать 2 рабочих периода и соответственно два периода отпуска.
	Цитировать   Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#6 0  31.08.2009 00:16:03 Цитата Вадим А пишет: Мне инспектор говорил, что указание периода с 2007 по 2009 год, будет счетаться ошибкой Обосновал?
	Цитировать   Имя

Ника Бывалый Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 05.02.2009	#7 0  31.08.2009 11:28:07 А если сотрудник отгулял за период 01.01.2006-01.01.2007г-только 14 дней 01.01.2007-01.01.2008-28 дней 01.01.2008-01.01.2009-12дней Так написано в его личной карточке.То как теперь оформлять его отпуск.он может взять неотгулянных 30 дей.Как ему отразить периоды?
	Цитировать   Имя

Олег Свои люди Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 0  31.08.2009 11:33:51 Цитата Ольга В. пишет: Обосновал? наверное, он имел ввиду ст.122 о ежегодность отпуска!
	Цитировать   Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#9 0  31.08.2009 11:34:09 Цитата Ника пишет: 01.01.2007-01.01.2008-28 дней период Вы указываете неправильно, надо с 01.01.2007 по 31.12.2007 Цитата Ника пишет: Как ему отразить периоды? так и пишите 14 дней за период с 01.01.2006 по 31.12.2006 16 дней за период с 01.01.2008 по 31.12.2008
	Цитировать   Имя

Олег Свои люди Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#10 0  31.08.2009 11:36:01 Цитата wife_shef пишет: то сколько приказов делать? Сделав два Вы ничем не рискуете и все раскладывается по полочкам. Мы делаем так, оч.удобно чем менять УФ или писать два периода
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#11 0  31.08.2009 11:37:16 Цитата Ника пишет: А если сотрудник отгулял за период 01.01.2006-01.01.2007г-только 14 дней 01.01.2007-01.01.2008-28 дней 01.01.2008-01.01.2009-12дней Так написано в его личной карточке. Какие-то странные периоды указаны. Сотрудник работает с "01" января??? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#12 0  31.08.2009 11:37:37 А можно все таки двумя приказами? Это разве ошибка
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#13 0  31.08.2009 11:53:20 Цитата Inna_Igorevna пишет: А можно все таки двумя приказами? Это разве ошибка Два приказа на отпуск - два отпуска, каждый из которых расчитывается отдельно. В определенной ситуации (к примеру, начало второго отпуска попадает на следующий месяц) размер оплаты этого отпуска изменится. т.к. расчет среднего заработка будет произведен за другие периоды. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать   Имя

Олег Свои люди Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#14 0  31.08.2009 12:42:48 Цитата Дана пишет: Два приказа на отпуск - два отпуска, каждый из которых расчитывается отдельно. А здесь и получается два отпуска, за разные периоды, только предоставляются вместе (суммарно)
	Цитировать   Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#15 0  31.08.2009 12:52:18 Цитата Олег пишет: А здесь и получается два отпуска, за разные периоды, только предоставляются вместе (суммарно) Э нет - отпуск один. В к.д. А "периоды" - это понятие стажа работы дающего право на отпуск и предоставление дней отпуска за разные периоды ни в коем случае не делит этот отпуск на два отпуска. А раз отпуск один - отпускные считаются на начало отпуска один раз. Два приказа - два отпуска, два периода для расчета средней, что в данном случае неверно. Изменено: Ольга В. - 31.08.2009 12:54:07(дополнение)

Цитировать   Имя

Олег Свои люди Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#16 0  31.08.2009 13:12:00 Цитата Ольга В. пишет: предоставление дней отпуска за разные периоды ни в коем случае не делит этот отпуск на два отпуска. А почему ЕЖЕГОДНЫЕ отпуска за разные периоды должны превратиться в один отпуск? Цитата Ольга В. пишет: Два приказа - два отпуска, два периода для расчета средней, что в данном случае неверно. не вижу проблемы каждый отпуск оплатить по-своему
	Цитировать   Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#17 0  31.08.2009 13:22:21 Цитата Олег пишет: А почему ЕЖЕГОДНЫЕ отпуска за разные периоды должны превратиться в один отпуск? Они не "превращаются", он и есть один. В ГО у вас стоИт отпуск в кол-ве к.д. с 00.00.0000 - вот ЕГО и предоставляете.
	Цитировать   Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#18 0  31.08.2009 13:58:10 Цитата Олег пишет: Цитата Ольга В. пишет: Два приказа - два отпуска, два периода для расчета средней, что в данном случае неверно. не вижу проблемы каждый отпуск оплатить по-своему Я уже делала пару раз разными приказами. Если бы у бухов возникли проблемы, они бы мне об этом в первую очередь сказали ) Изменено: Inna_Igorevna - 31.08.2009 13:59:02
	Цитировать   Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#19 0  31.08.2009 14:08:51 Странно мне оформлять ОДИН отпуск разными приказами. Тем более, что и в ГО, и в возможном заявлении р-ка он ОДИН. И заявление (если есть)- одно.
	Цитировать   Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#20 0  31.08.2009 14:45:47 Странно и неправильно - разные вещи
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики