Увольнение в порядке перевода , Публикация №20322

Вы имеете право ознакомиться с приказом.Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО РМЗ "___"_____ г.

Только, когда будете оформляться в ООО РМЗ, не забудьте обратить внимание на новую должность и другие существенные условия ТД. В случае, если новые условия Вас не устраивают, Вы имеете право отказаться от такого "перевода".

В п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч.2 ст.72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. Ваш работодатель, видимо, решил использовать вариант перевода к другому работодателю по письменной просьбе работника. В этом случае:
- работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю (одно, а не два);
- из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.
Без указанного письма (из принимающей организации) гарантировать Ваш прием в новую организацию никто не может... Согласно ст.64 работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При любом варианте с согласия ли работника либо по его просьбе у работника должна быть гарантия, что он будет принят на работу в ООО РМЗ.

Разница только в порядке оформления.

Если это с согласия,то должно быть письмо-запрос от ООО РМЗ на увольнение этого работника в порядке перевода в это ООО. Согласие работник может выразить фразой на самом письме "с письмом ознакомлен, на перевод согласен", так и путем написания заявления. В этом случае в заявлении можно упоминуть и основание (письмо-запрос).

Если этот перевод делается по просьбе работника, то прежде чем писать заявление на увольнение в порядке перевода, работник должен ознакомиться с Гарантийным письмом, в котором ООО РМЗ обязуется принять этого сотрудника на работу на определенную должность.
ТЕм не менее, написание заявления на увольнение в порядке перевода никак не обязывает самого работника оформляться к этому новому работодателю.

Не совсем понятна Ваша логика. Перевод к другому работодателю все равно происходит через увольнение. Или Вы имели ввиду что-то другое?

РМЗ выводится из ОАО ППГХО в ООО РМЗ ,т.е. в отдельное подразделение независимое.Т.е. комбинату(ОАО ППГХО) будет принадлежать все включая,директора,материально-ответственных людей(кладовщиков),бухгалтеров,оборудование,материалы,инструмент.А нас выводят в отдельную организацию ООО РМЗ которая нас и принимает на работу.

Требовать не требуют,но по истечении 2 месяцев будет предупреждение о сокращеннии и дальнейшем сокращение,куда тут денешся
Нет тут немного конечно меня не допоняли вы.Директор у нас 1 у РМЗ просто он теперь руководит уже не ОАО ППГХО РМЗ,а ООО РМЗ. А назначило его на эту должность ОАО ППГХО,т.е. произошел выход из ОАО ППГХО завода в отдельную ООО РМЗ с переназначением директора того же самого. А ОАО ППГХО РМЗ теперь нет есть ООО РМЗ Т.е. комбинату(ОАО ППГХО) будет принадлежать все включая,директора,материально-ответственных людей(кладовщиков),бухгалтеров,оборудование,материалы,инструмент. А люди должны заключать теперь договор(увольнение,перевод) с ООО РМЗ. Причем выход уже состоялся и с нас просят 2 заявления.Непонятно одно обязанны ли мы писать заявление об увольнении?Причем увольнение подписывается 24 числом ,а перевод 25 числом того же месяца.Заявление на уволнение никому писать нехочется поскольку выход из комбината(ОАО ППГХО) может привести к развалу поскольку все теперь находится в ведении комбината(ОАО ППГХО).Какие в этом случае наши потери при написании заявлении на уволнения?Обязаны ли мы его писать или только о переводе?
Принимает на работу директор наш же только он уже директор не ОАО ППГХО РМЗ, а директор ООО РМЗ и причем 1 директор,но его то оставляют в составе ОАО ППГХО,а нас просят практически всех отделится в ООО РМЗ?

Насколько, я поняла, Ваш директор является одним из акционеров ОАО ППГХО РМЗ. Из состава ОАО выведено производство - завод, и создано ООО РМЗ, учредителем которого является ОАО. Директор ОАО назначен собранием акционеров на должность Директора ООО РМЗ.
Образовалось два юридических лица. ОАО и ООО. Работники, работавшие в ОАО должны быть уволены в порядке перевода в ООО. Для этого формально ООО должно написать письмо-запрос на увольнение части работников ОАО в порядке перевода в ООО. Те, кто выражает свое согласие должны написать заявление "Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО РМЗ такого-то числа." Т.К, перевести из одного юр.лица в другое можно только посредством увольнения в порядке перевода. Предполагается, что на следующий день с работниками должен быть заключен трудовой договор и приказ о приема в ООО в порядке перевода. С 25 числа Вы работаете в ООО РМЗ.

Я правильно поняла ситуацию?

С чего Вы взяли что будет предупреждение о сокращении,
и где оно будет в ОАО или у Вас в ООО.
Если оно будет в ООО, то Вы более не должны писать никаких заявлений, пока не выйдет приказ о сокращении и ВАс письменно не уведомят. Если оно будет ОАО, то оно Вас не касается.